Щодо виплати компенсації за невикористані дні щорічної відпустки |
|
8 липня 2014 |
Відповідно до статті 2 Закону України "Про відпустки" від 15.11.96 р. № 504/96-ВР (далі – Закон № 504/96) право на відпустки забезпечується гарантованим наданням відпустки визначеної тривалості із збереженням на її період місця роботи (посади), заробітної плати (допомоги) у випадках, передбачених цим Законом. Стаття 4 Закону № 504/96 встановлює та визначає види відпусток. Згідно цієї статті до щорічних відпусток відносяться: - основна відпустка (ст. 6 Закону № 504/96); - додаткова відпустка за роботу із шкідливими та важкими умовами праці (ст. 7 Закону № 504/96); - додаткова відпустка за особливий характер праці (ст. 8 Закону № 504/96); - інші додаткові відпустки, передбачені законодавством. Відповідно до ст. 6 Закону № 504/96 щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менш як 24 календарні дні за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору.
|
Детальніше |
|