| Відпустки без збереження заробітної плати |
 |
30 липня 2014 |
 На звернення членів профспілки щодо порядку надання працівникам відпустки без збереження заробітної плати Київська обласна організація Профспілки працівників освіти і науки України інформує, що статтею 84 Кодексу законів про працю України та статтями 25 і 26 Закону України «Про відпустки» передбачено право працівників на відпустку без збереження заробітної плати, як в обов’язковому порядку, так і за згодою сторін. Тому, якщо працівник бажає отримати відпустку такого роду, то він має на це повне право. Крім того, безумовне право на неоплачувану відпустку дають або певні обставини, або ж особливий статус працівника.
Так, відповідно до статті 25 Закону України «Про відпустки» відпустка без збереження заробітної плати за бажанням працівника надається в обов'язковому порядку:
1) матері або батьку, який виховує дітей без матері (у тому числі й у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), що має двох і більше дітей віком до 15 років або дитину-інваліда, – тривалістю до 14 календарних днів щорічно; |
| Детальніше |
| |
