Щодо припинення трудового договору при зміні власника (засновника) закладу |
|
15 січня 2015 |
В зв’язку з численними запитами профспілкового активу щодо правомірності намірів деяких керівників органів місцевого самоврядування звільняти працівників дошкільних навчальних закладів при зміні власника (засновника) повідомляємо наступне.
Відповідно частини першої статті 36 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпПУ) підставами припинення трудового договору є: 1) угода сторін; 2) закінчення строку (пункти 2 і 3 статті 23), крім випадків, коли трудові відносини фактично тривають і жодна з сторін не поставила вимогу про їх припинення; 3) призов або вступ працівника на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу; |
Детальніше |
|