Державна служба України з питань праці нагадала основний алгоритм дій у разі прийняття на роботу нового працівника.
Прийняття на роботу працівника проводиться наступним чином:
громадянин подає відповідні документи щодо працевлаштування та пише заяву на прийняття його на посаду;
за підписом керівника складається відповідний наказ про прийняття на роботу працівника;
посадові особи роботодавця ознайомлюють працівника з основними документами, а саме: правилами внутрішнього трудового розпорядку, колективним договором, посадовою інструкцією тощо;
підприємством не пізніше як за один день до початку роботи надсилається до ДФС повідомлення про прийняття працівника на роботу;
працівник відділу кадрів оформляє трудову книжку відповідно до вимог чинного законодавства, заповнює особову картку форми № П-2, формує особову справу працівника;
у подальшому відпрацьовані дні працівника заносяться відповідальною особою підприємства до табелю обліку робочого часу;
бухгалтер зазначає дані новоприйнятого працівника у встановленій звітності;
заробітна плата (посадовий оклад) повинна бути зазначена у штатному розписі підприємства.