Працівник, який уклав трудовий договір про роботу за сумісництвом має право на оплачувану щорічну відпустку (стаття 2 Закону «Про відпустки» від 15 листопада 1996 року № 504/96-ВР, далі — Закон № 504). Щорічну основну відпустку сумісникам надають такої самої тривалості, як і іншим працівникам відповідної професії, які працюють на умовах повного робочого часу, й оплачують згідно із законодавством. Тривалість відпустки внутрішнього сумісника також визначають окремо за кожною з обійманих посад.