• Головна
  • Структура
  • Статут
  • Офіційні документи
  • Правовий захист
  • Охорона праці
  • Контакти
  • Фотогалерея
  • Питання - відповідь


    Останні новини

    Профспілка за підтримку законопроекту про відновлення трудових прав педагогів-пенсіонерів
    Готуємося до Всесвітнього дня безпеки та здоров’я на роботі – 2021
    Щодо атестації медичних працівників закладів освіти у 2021 році

    Вісті з районів

    Вітання


    Організаційні ланки


    Корисні посилання

    «    Березень 2021    »
    ПнВтСрЧтПтСбНд
    1
    2
    3
    4
    5
    6
    7
    8
    9
    10
    11
    12
    13
    14
    15
    16
    17
    18
    19
    20
    21
    22
    23
    24
    25
    26
    27
    28
    29
    30
    31
     




    Директор має отримати згоду на неповне навантаження
    22 березня 2021
    Директор має отримати згоду на неповне навантаження
    Повне педагогічне навантаження вчителя на одну тарифну ставку повинно складати не менше 18 навчальних годин на тиждень (підпункт 1 частини 3 статті 24 Закону України «Про повну загальну середню освіту».

    Навантаження менше 18 годин директор може встановити педагогові тільки за письмовою згодою працівника (частина 5 статті 24 Закону України «Про повну загальну середню освіту». Тому якщо ви не надавали письмової згоди працювати на неповну ставку, керівник закладу не має права встановлювати вам навантаження менше 18 годин. У цьому разі ви маєте повне право звернутися до керівника закладу освіти й наполягати, щоб вам встановили повне навантаження.

    Педагогічний працівник може мати навантаження менше 18 годин у разі роботи за сумісництвом або роботи з погодинною оплатою.
    Детальніше
     
    Надання відпустки на роботі за сумісництвом
    18 березня 2021
    Надання відпустки на роботі за сумісництвом
    Працівник, який уклав трудовий договір про роботу за сумісництвом має право на оплачувану щорічну відпустку (стаття 2 Закону «Про відпустки» від 15 листопада 1996 року № 504/96-ВР, далі — Закон № 504). Щорічну основну відпустку сумісникам надають такої самої тривалості, як і іншим працівникам відповідної професії, які працюють на умовах повного робочого часу, й оплачують згідно із законодавством. Тривалість відпустки внутрішнього сумісника також визначають окремо за кожною з обійманих посад.
    Детальніше
     
    Звільнення за власним бажанням: дотримання вимог законодавства
    17 березня 2021
    Звільнення за власним бажанням: дотримання вимог законодавства
    Звільнення за власним бажанням – право працівника і процедура, на перший погляд, досить проста. Проте щоб уникнути зайвих непорозумінь та запитань потрібно чітку розуміти правову сторону питання.
    Звільнення за власним бажанням відповідно до норм ст. 38 Кодексу законів про працю України може бути двох видів:
    звільнення з поважних причин;
    звільнення без поважних причин.
    Відрізняються вони тим, що у першому випадку працівник не зобов’язаний повідомляти роботодавця про звільнення за два тижні. Він має право звільнитися хоча б і в день подання відповідної заяви.
    За бажанням працівника у разі його звільнення (крім звільнення за порушення трудової дисципліни) йому має бути надано невикористану відпустку з наступним звільненням.
    Детальніше
     
    Надання відпустки та виплати допомоги на оздоровлення педагогічним працівникам,які працюють на умовах строкового трудового договору!
    16 березня 2021
    Надання відпустки та виплати допомоги на оздоровлення педагогічним працівникам,які працюють на умовах строкового трудового договору!
    Статтею 3 Закону України "Про відпустки" встановлено право працівників на відпустку у разі звільнення: за бажанням працівника у разі його звільнення (крім звільнення за порушення трудової дисципліни) йому має бути надано невикористану відпустку з наступним звільненням; датою звільнення в цьому разі буде останній день відпустки.
    У разі звільнення працівника у зв'язку із закінченням строку трудового договору невикористана відпустка може за його бажанням надаватися тоді, коли час відпустки повністю або частково перевищує строк трудового договору. У цьому випадку чинність трудового договору продовжується до закінчення відпустки.
    Педпрацівникам під час надання щорічної відпустки виплачується допомога на оздоровлення. Допомога нараховується за основним місцем роботи незалежно від навантаження у розмірі одного посадового окладу (ставки заробітної плати). Цей вид допомоги надається і тим педагогічним працівникам, які працюють на умовах строкового трудового договору за умови звільнення їх з роботи після закінчення відпустки, а також жінкам із числа педпрацівників, які під час перебування у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку працюють на умовах неповного робочого дня.
    Детальніше
     
    Вітаємо!
    12 березня 2021
    Вітаємо!
    Сьогодні 12 Березня святкує свій ювілейний день народження голова Броварської районної організації Профспілки Касянчук Володимир Степанович
    Від усієї душі бажаємо ювіляру натхнення, здійснення усіх мрій та сподівань, нехай доля дарує щастя та добробут. Міцного здоров’я Вам, життєвих здобутків та мирного неба!
    Детальніше
     
    Київська обласна організація Профспілки працівників освіти і науки України © 2010 - 2021