Міністерство соціальної політики України ініціює законодавчі зміни, які передбачають поновлення виплат допомоги з тимчасової втрати працездатності як за основним місцем роботи, так і за місцем роботи за сумісництвом.
У зв’язку з набранням чинності з 1 січня 2023 року Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» № 1105 від 23.09.1999 (у редакції Закону № 2620 від 21.09.2022) виникли проблеми з надання допомоги по тимчасовій непрацездатності та вагітності і пологах застрахованим особам, які крім основного місця роботи працюють за сумісництвом на цьому чи на іншому підприємстві.
У період до 1 січня 2023 року зазначена допомога виплачувалась як за основним місцем роботи, так і за місцем роботи за сумісництвом.
Проте з 1 січня 2023 року допомога по вагітності та пологах застрахованим особам надається за основним місцем роботи або за місцем роботи за сумісництвом.
Зазначені зміни призвели до того, що допомога по тимчасовій непрацездатності та допомога по вагітності та пологах застрахованим особам надається за основним місцем роботи і лише коли застрахованою особою не реалізовано право на таку допомогу за основним місцем роботи, тоді допомога надається за сумісництвом.
На вимогу профспілок, яке має підтримку Міністерства соціальної політики, позбавлення застрахованих осіб на отримання страхових виплат за місцем роботи за сумісництвом є безпідставним. Відповідно до ст. 11 Закону № 1105 та статей 4, 7, 8 Закону України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування» як за основним місцем роботи, так і за сумісництвом працівники підлягають загальнообов’язковому державному соціальному страхуванню і відповідно за цими місцями роботи за них сплачується єдиний соціальний внесок.

Сьогодні, 30 березня відбулось засідання президії Київської обласної організації Профспілки.
Вступним словом розпочав роботу засідання голова обласної організації Анатолій ЦИКАЛЮК, який привітав та ознайомив присутніх членів президії щодо порядку денного. Були розглянуті питання щодо роботи виборних профспілкових органів закладів вищої, передвищої, професійної освіти з питань захисту прав та інтересів осіб, що навчаються; затвердження резерву керівних кадрів Київської обласної організації Профспілки працівників освіти і науки України, та інші питання щодо профспілкових виплат. Після обговорення усіх питань порядку денного президія прийняла відповідні рішення та постанови.

Сьогодні 30 Березня святкує свій день народження голова Броварської міської організації Профспілки Артемчук Андрій Володимирович. Прийміть наші щирі вітання з Днем народження! Нехай доля буде до Вас привітною, життєва дорога буде чистою і на ній зустрічаються вірні друзі та колеги. Бажаємо міцного здоровя, вдачі, та перемоги!

27 березня 2023 року в Івано-Франківську відбулося виїзне засідання президії ЦК Профспілки працівників освіти і науки України.
Відкриваючи захід Голова Профспілки Георгій Труханов наголосив, що питання діяльності організації та захисту прав спілчан у час війни – одне із найважливіших та нагальних. І у цьому в-зв’язку важливим є саме робота організацій на місцях.
До роботи президії долучилися соціальні партнери з Івано-Франківської ОДА – Віктор Кімакович – директор департаменту освіти і науки ОДА, Андрій Сташків – заступник директора департаменту, Роман Зуб’як – ректор Івано-Франківського обласного інституту післядипломної педагогічної освіти. Вони поінформували про тісну співпрацю з галузевою профспілкою в Івано-Франківській області – про спільні вирішення освітянських питань, а також про чітке виконання рішення Конституційного суду щодо переведення педагогів-пенсіонерів на безстрокові трудові договори.
Загалом на порядок денний президії винесено ряд основних питань, серед яких:
організаційна структура Профспілки в умовах воєнного стану та основні статистичні дані за 2022 рік;
стан профспілкового руху в Україні;
внутрішньоспілкові питання.

Держпраці пояснює причини накопичення невикористаних відпусток за минулі роки
У ч. 5 ст. 11 Закону "Про відпустки" містяться вимоги щодо ненадання працівникам щорічних відпусток. Зокрема, забороняється: ненадання щорічних відпусток повної тривалості протягом двох років підряд; ненадання щорічної відпустки протягом робочого року особам до вісімнадцяти років і працівникам, які мають право на щорічні додаткові відпустки за роботу зі шкідливими та важкими умовами праці чи з особливим характером праці. Отже, відповідальність в разі невиконання цих норм законодавства буде нести саме роботодавець.

Якщо на прохання працівника щорічну відпустку поділено на частини і він використав не всі з них, невикористану частину (невикористані частини) відпустки має бути надано працівнику, як правило, до кінця робочого року, але не пізніше 12 місяців після закінчення робочого року, за який надається відпустка.

Джерело: Держпраці