• Головна
  • Структура
  • Статут
  • Офіційні документи
  • Правовий захист
  • Охорона праці
  • Контакти
  • Фотогалерея
  • Консультації


    Останні новини

    Графік відпусток, особливості складання та відповідальність роботодавця
    День бухгалтера
    Сьогодні відзначають День Української Державності

    Вісті з районів

    Вітання


    Організаційні ланки


    Децентралізація


    Корисні посилання

    «    Травень 2024    »
    ПнВтСрЧтПтСбНд
     
    1
    2
    3
    4
    5
    6
    7
    8
    9
    10
    11
    12
    13
    14
    15
    16
    17
    18
    19
    20
    21
    22
    23
    24
    25
    26
    27
    28
    29
    30
    31
     




    Трудові зміни 2024: останні новації КЗпП
    28 травня 2024
    Трудові зміни 2024: останні новації КЗпП
    Що фактично змінилось в Кодексі законів про працю України (далі - КЗпП) станом на кінець травня 2024 року?
    Питання правонаступництва
    Йдеться про Закон України «Про внесення зміни до Кодексу законів про працю України щодо трудових відносин при передачі суб'єкта господарювання» від 25.04.2024, який набрав чинності 15.05.2024 (надалі - Закон).

    Закон запроваджує нові обов'язки для роботодавця та нового власника щодо повідомлення працівників про зміни у власності (зміна власника підприємства, власника/користувача майна, реорганізація підприємства тощо).

    Зокрема, відтепер бізнесу необхідно дотримуватися таких вимог:

    повідомлення здійснюється завчасно - за 10 робочих днів до запланованих змін;
    повідомлення може бути письмове або електронне;
    повідомляється виборний орган профспілки / уповноважений представник працівників / самі працівники;
    у повідомленні мають бути зазначені (1) дата змін, (2) причини змін, (3) правові, економічні та соціальні наслідки змін для працівників, (4) заходи, передбачені для працівників;
    за запитом працівників необхідно проводити консультації для обговорення причин та наслідків запланованих змін.

    Закон начебто і пропонує більше прозорості, він залишається формальним і не враховує особливості ведення бізнесу та відсутності фактичної користі як для працівників, так і для роботодавців. Законодавець не бере до уваги, що на практиці гарантувати наслідки змін для працівників буде неможливо, адже такі процеси просто не врегульовані чинним законодавством України.
    У зв'язку з цим, варто розглядати Закон як такий, що потребує додаткових роз'яснень від державних органів через брак регулювання запроваджених процедур.
    Детальніше
     
    Київська обласна організація Профспілки працівників освіти і науки України © 2010 - 2024