Працівник згідно з графіком відпусток має йти у відпустку. Він отримав повідомлення про початок своєї відпустки та чекає виплати відпускних, і раптом керівник каже: «Роботи багато, половина працівників на лікарняних, не можу відпустити тебе. Хто працюватиме?». Чи має право керівник відмовити у відпустці?
Відпустки надають керуючись нормами Закону України від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки» (далі — Закон про відпустки).
Роботодавці мають щорічно складати графіки відпусток з урахуванням інтересів виробництва та особистих інтересів працівників. Графіки відпусток затверджує керівник підприємства за погодженням профспілки або уповноваженого представника трудового колективу (ч. 10 ст. 10 Закону про відпустки).
Перенесення відпустки на інший період може відбуватися:
На вимогу працівника у разі його невчасного повідомлення про початок відпустки або невчасної виплати відпускних.
В обов’язковому порядку у зв’язку:
з тимчасовою непрацездатністю працівника;
виконанням працівником державних або громадських обов'язків, з увільненням від основної роботи зі збереженням заробітної плати;
з настанням строку відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами;
зі збігом щорічної відпустки з навчальною відпусткою;
з встановленням факту позбавлення працівника особистої свободи внаслідок збройної агресії проти України.