
Частиною першої статті 20 Закону України
«Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» від 15.09.1999 р. № 1045-V (із змінами) встановлено, що профспілки ведуть колективні переговори та укладають колективні договори і угоди від імені працівників.
Частина четверта цієї ж статті регламентує, що роботодавці, органи виконавчої влади, органи місцевого самоврядування зобов'язані брати участь у колективних переговорах щодо укладання колективних договорів і угод.
Одночасно, чинне законодавство передбачає і відповідальність сторін соціального діалогу за:
• ухилення від участі в переговорах щодо укладення, внесення змін чи доповнень до колективного договору, угоди;
• за порушення і невиконання умов колективного договору, угоди;
• за ненадання інформації, необхідної для ведення колективних переговорів і здійснення контролю за виконанням колективного договору, угоди.
Так, відповідно статті 17 Закону України «Про колективні договори і угоди» від 01.07.93 р. № 3356-XII (із змінами), на осіб, які представляють роботодавців чи профспілки і ухиляються від участі в переговорах щодо укладення, зміни або доповнення колективного договору, угоди, або навмисно порушили строк, визначений частиною третьою статті 10 цього Закону (7 днів), або не забезпечили роботу відповідної комісії у визначені сторонами строки, накладається штраф до 10 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, і вони несуть також дисциплінарну відповідальність аж до звільнення з посади.
Штраф на винних осіб накладається судом у розмірі від 3 до 10 нмдг (ст. 41-1 КУпАП).