Кабінет Міністрів України ухвалив постанову «Про визначення тривалості щорічної додаткової відпустки помічників вихователів спеціальних дитячих садків (спеціальних груп)» – № 700 від 18.06.2025.
Це рішення прийнято на виконання Закону України «Про дошкільну освіту», який набрав чинності з 1 січня 2025 року.
За законом, помічники вихователів у дитсадках мають щорічну основну відпустку – 28 календарних днів. А для тих, хто працює у спеціальних садках або спеціальних групах, передбачена ще й додаткова відпустка. Її тривалість встановлює Уряд.
Проект постанови передбачає встановити тривалість щорічної додаткової відпустки помічникам вихователів, які працюють з дітьми:
з функціональними сенсорними труднощами, що передбачають порушення слухової або зорової функцій, функціональними фізичними або моторними труднощами, функціональними мовленнєвими труднощами, із соціоадаптаційними труднощами – 7 календарних днів;
з інтелектуальними труднощами або із складними порушеннями розвитку – 14 календарних днів.
Рішення стосується не лише комунальних і державних закладів дошкільної освіти, а й поширюється на дошкільні підрозділи інших юридичних осіб, зокрема приватних, а також фізичних осіб-підприємців, які провадять освітню діяльність у сфері дошкілля.
Профспілка працівників освіти і науки України підтримала проєкт цієї постанови на етапі погодження, адже вона спрямована на забезпечення соціальних гарантій для працівників, які працюють в особливих умовах. Відповідне рішення Кабінету Міністрів стало результатом спільної роботи у межах соціального діалогу.
Урядовий портал

Держава всебічно підтримує дітей, які повертаються на підконтрольну Україні територію після депортації, примусового переміщення або з тимчасово окупованих територій. За поданням Мінсоцполітики Уряд запровадив одноразову допомогу дитині, яка повернулася на підконтрольну територію після депортації, примусового переміщення або з тимчасово окупованих територій.
Кошти в сумі 50 тисяч гривень («підйомна» допомога) дозволять батькам або іншому законному представнику створити належні умови для реінтеграції і адаптації дитини в Україні.
Для отримання допомоги законний представник дитини має звернутися до Державної служби України у справах дітей. Ця допомога не буде враховуватись під час обчислення середньомісячного сукупного доходу сім’ї для призначення всіх видів державної соціальної допомоги та житлових субсидій.
Мінсоцполітики нагадує, що для повернення дитини складається індивідуальний план. Він охоплює не лише її шлях додому – але і комплекс послуг, які необхідні для її успішної реінтеграції в Україні. Підтримка після повернення – індивідуальна для кожної дитини.
План заходів включає три пакети допомоги: короткостроковий, середньостроковий і довгостроковий. Залежно від потреб дитина отримує соціальні, медичні, психологічні, реабілітаційні, юридичні послуги, за відсутності сім’ї – влаштовується в сімейну форму виховання. Необхідну підтримку отримує і родина дитини.

12 червня 2025 року відбулося онлайн-засідання Ради Київської обласної організації Профспілки працівників освіти і науки України.
Анатолій Цикалюк виніс на порядок денний ключові питання, зокрема зміни у складі Ради, делегування представників на ХХVII міжспілкову конференцію Київської обласної ради профспілок, делегування до жіночого комітету та інші важливі аспекти профспілкової діяльності.
Після засідання відбулася робоча нарада, під час якої було прийнято до уваги взяття первинної профспілкової організації комунального закладу Київської обласної ради «Київський обласний ліцей», а також законодавчі нюанси, пов’язані з відпускною кампанією.
Голова Білоцерківської міської організації Профспілки Алла Павленко поділилася досвідом роботи у первинній та міській організації Профспілки.

12 червня 2025 року Президентом України було підписано Закон України від 01.05.2025 №4412-ІХ «Про внесення змін до Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» щодо обміну інформацією та призупинення дії трудового договору» (далі – Закон № 4412), який передбачає врегулювання порядку комунікації між сторонами трудового договору, зобов’язання сторін інформувати про зміну контактних даних, а також визначити особливості призупинення дії трудового договору під час воєнного стану.
13.06.2025 року Закон № 4412 опубліковано в офіційному виданні Верховної Ради України «Голос України», і, відповідно норми пункту 1 його Прикінцевих положень, набирає чинності з дня, наступного за днем його опублікування, тобто з 14.06.2025, за винятком окремих положень статті 13, які вводяться в дію через дев’ять місяців, 14.03.2026.
Тож які саме зміни вносяться до Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (далі-Закон № 2136-IX).
Так, статтю 5 Закону № 2136-IX щодо особливостей розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця, доповнено частиною 3 відповідно до якої
У період дії воєнного стану працівник, робоче місце якого розташоване на територіях активних бойових дій, який відсутній на роботі, не підлягає звільненню на підставі п. 4 частини першої ст. 40 КЗпПУ (прогул).
Водночас, цей період часу відсутності на роботі такого працівника не підлягає оплаті та не зараховується до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку, передбаченого п. 4 частини першої ст. 9 Закону України "Про відпустки".