Українське трудове законодавство надає батькам та іншим особам, які здійснюють догляд за дитиною, право на відпустку до досягнення дитиною трирічного віку. Це одна з ключових соціальних гарантій, що дозволяє родинам приділити максимум уваги дитині в найважливіший період її розвитку.
Міністерство юстиції України пояснює, хто може скористатися цією відпусткою, як її оформити та які особливості варто враховувати.

Хто має право на відпустку для догляду за дитиною?
Відпустка для догляду за дитиною після завершення відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами може бути надана за бажанням одному з батьків.
Також право на таку відпустку надається іншим особам, серед них:
бабуся, дідусь; інші родичі, які фактично доглядають за дитиною; особа, яка усиновила або взяла дитину під опіку; прийомні батьки чи батьки-вихователі.
Законодавством передбачено, що право на відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку може реалізовувати лише одна з зазначених осіб одночасно.
Відпустка завершується в день, коли дитині виповнюється три роки – на роботу працівник виходить наступного дня. Якщо дитина потребує домашнього догляду, і це підтверджено медичним висновком, тривалість відпустки може бути продовжена до шести років. Така відпустка оформлюється на підставі заяви працівника та відповідної довідки за формою № 080-1/о.