12 червня 2025 року Президентом України було підписано Закон України від 01.05.2025 №4412-ІХ «Про внесення змін до Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» щодо обміну інформацією та призупинення дії трудового договору» (далі – Закон № 4412), який передбачає врегулювання порядку комунікації між сторонами трудового договору, зобов’язання сторін інформувати про зміну контактних даних, а також визначити особливості призупинення дії трудового договору під час воєнного стану.
13.06.2025 року Закон № 4412 опубліковано в офіційному виданні Верховної Ради України «Голос України», і, відповідно норми пункту 1 його Прикінцевих положень, набирає чинності з дня, наступного за днем його опублікування, тобто з 14.06.2025, за винятком окремих положень статті 13, які вводяться в дію через дев’ять місяців, 14.03.2026.
Тож які саме зміни вносяться до Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (далі-Закон № 2136-IX).
Так, статтю 5 Закону № 2136-IX щодо особливостей розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця, доповнено частиною 3 відповідно до якої
У період дії воєнного стану працівник, робоче місце якого розташоване на територіях активних бойових дій, який відсутній на роботі, не підлягає звільненню на підставі п. 4 частини першої ст. 40 КЗпПУ (прогул).
Водночас, цей період часу відсутності на роботі такого працівника не підлягає оплаті та не зараховується до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку, передбаченого п. 4 частини першої ст. 9 Закону України "Про відпустки".
