Пунктом 3 розділу І Положення про атестацію педагогічних працівників, затвердженого наказом МОН України від 9.09.2022 № 805 у редакції наказу від 10.09.2024 № 1277, передбачено, що за результатами атестації педагогічного працівника, незалежно від обсягу його педагогічного навантаження, виду (напрямку) діяльності атестаційною комісією приймається рішення щодо:

відповідності педагогічного працівника займаній посаді;
присвоєння (підтвердження) педагогічному працівникові кваліфікаційної категорії;
присвоєння педагогічному працівникові педагогічного звання.
Установлено також, що педагогічним працівникам, посади яких відповідно до законодавства не передбачають присвоєння кваліфікаційних категорій, за результатами атестації встановлюється відповідність займаній посаді та, в порядку визначеному законодавством, за рекомендацією атестаційної комісії установлюється (підтверджується) тарифний розряд.

Передбачено, що посадові оклади (ставки заробітної плати) працівникам, призначеним на посади педагогічних працівників, встановлюються керівником закладу освіти з дотриманням законодавства у межах схеми тарифних розрядів та інших умов оплати праці.

На сьогодні розміри та умови оплати праці педагогічних працівників закладів загальної середньої освіти визначаються постановою КМУ від 31.08.2026 № 1078 «Про умови оплати праці педагогічних і науково-педагогічних працівників», якою не передбачено залежності посадового окладу від тарифного розряду ЄТС.

Пунктом 1 цієї постанови затверджено схему посадових окладів (ставок заробітної плати) педагогічних працівників (у коефіцієнтах) у співвідношенні до базової величини. Згідно з приміткою 1 до Схеми посадових окладів (ставок заробітної плати) педагогічних працівників розмір посадового окладу (ставки заробітної плати) з 1 вересня 2026 року розраховується шляхом множення базової величини 28 885 гривень на відповідний коефіцієнт.