• Головна
  • Структура
  • Статут
  • Офіційні документи
  • Правовий захист
  • Охорона праці
  • Контакти
  • Фотогалерея
  • Питання - відповідь


    Останні новини

    Держбюджет-2022
    Онлайн-нарада голів обласних організацій Профспілки
    Освітній омбудсмен України - Недопуск невакцинованого педагогічного працівника до роботи наразі незаконний

    Вісті з районів

    Вітання


    Організаційні ланки


    Корисні посилання

    «    Вересень 2021    »
    ПнВтСрЧтПтСбНд
     
    1
    2
    3
    4
    5
    6
    7
    8
    9
    10
    11
    12
    13
    14
    15
    16
    17
    18
    19
    20
    21
    22
    23
    24
    25
    26
    27
    28
    29
    30
     




    Який документ підтверджує надання соціальної відпустки одному з батьків: роз’яснення від Мінекономіки
    Який документ підтверджує надання соціальної відпустки одному з батьків: роз’яснення від МінекономікиУ листі від 1 липня 2021 року № 4712-06/34401-07 Міністерство економіки України розглянуло застосування норм законодавства про працю щодо надання соціальної відпустки одному з батьків.
    Відповідно до статті 19 Закону України« Про відпустки» від 15 листопада 1996 року № 504/96-ВР одному з батьків, які мають двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину з інвалідністю, або які усиновили дитину, матері (батьку) особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, одинокій матері, батьку дитини або особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, який виховує їх без матері (у тому числі у разі тривалого перебування матері у лікувальному закладі), а також особі, яка взяла під опіку дитину або особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, чи одному із прийомних батьків надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів (стаття 73 Кодексу законів про працю України).
    З норм вищезазначеної статті вбачається, що один з батьків має право на додаткову соціальну відпустку за умови, що інший з подружжя в поточному календарному році не скористався своїм правом на цю відпустку.
    Чинним законодавством не визначено конкретного переліку документів, які слід пред'явити одному з батьків для підтвердження того, що він не скористався правом на додаткову соціальну відпустку.
    Тому, на нашу думку, роботодавцю може бути надано будь-який належно оформлений та засвідчений в установленому порядку документ, у якому з достатньою достовірністю підтверджується, що іншому з батьків дитини не надавалася така соціальна відпустка.
    Стосовно надання додаткової соціальної відпустки жінці в період її перебування у відпустці для догляду за дитиною та/або у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами, законодавством про працю не передбачено надання двох відпусток одночасно.


    редакція журналу «КАДРОВИК.UA»



     
    Київська обласна організація Профспілки працівників освіти і науки України © 2010 - 2021