• Офіційні документи
  • Правовий захист
  • Охорона праці
  • Контакти
  • Фотогалерея
  • Питання - відповідь


    Останні новини

    З Днем незалежності України!
    Територія успіху
    Всеукраїнська серпнева конференція 2019: виклики та перспективи реформи освіти

    Вісті з районів


    Організаційні ланки


    Корисні посилання

    «    Серпень 2019    »
    ПнВтСрЧтПтСбНд
     
    1
    2
    3
    4
    5
    6
    7
    8
    9
    10
    11
    12
    13
    14
    15
    16
    17
    18
    19
    20
    21
    22
    23
    24
    25
    26
    27
    28
    29
    30
    31
     




    Оформлення нового працівника: роз’яснення Держпраці
    Оформлення нового працівника: роз’яснення Держпраці
    Державна служба України з питань праці нагадала основний алгоритм дій у разі прийняття на роботу нового працівника.

    Прийняття на роботу працівника проводиться наступним чином:

    громадянин подає відповідні документи щодо працевлаштування та пише заяву на прийняття його на посаду;

    за підписом керівника складається відповідний наказ про прийняття на роботу працівника;

    посадові особи роботодавця ознайомлюють працівника з основними документами, а саме: правилами внутрішнього трудового розпорядку, колективним договором, посадовою інструкцією тощо;

    підприємством не пізніше як за один день до початку роботи надсилається до ДФС повідомлення про прийняття працівника на роботу;

    працівник відділу кадрів оформляє трудову книжку відповідно до вимог чинного законодавства, заповнює особову картку форми № П-2, формує особову справу працівника;

    у подальшому відпрацьовані дні працівника заносяться відповідальною особою підприємства до табелю обліку робочого часу;

    бухгалтер зазначає дані новоприйнятого працівника у встановленій звітності;

    заробітна плата (посадовий оклад) повинна бути зазначена у штатному розписі підприємства.

    Зарплата для працівника повинна бути не нижче мінімальної. Встановлена в Україні помісячна мінімальна з/п - 4173 грн та 25,13 грн - погодинна.

    Виплата заробітної плати провадиться не рідше двох разів на місяць, розмір заробітної плати за першу половину місяця повинна бути не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника.

    До мінімальної заробітної плати не включаються доплати за роботу в надурочний час, у важких, шкідливих, особливо шкідливих умовах працi, на роботах з особливими природними географічними i геологічними умовами та умовами підвищеного ризику для здоров’я, а також премії до ювілейних дат, за винаходи та раціоналізаторська пропозиції, матеріальна допомога.

    Правові гарантії права на працю встановлені державою для громадян діють починаючи з дати прийняття на роботу і закінчуючи її припиненням. Вони затвердженні у правилах прийняття громадян на ту чи іншу посаду, в недопустимості необґрунтованих відмов при працевлаштуванні, в установленні відповідальності посадових осіб за безпідставну відмову прийняття на посаду та інших гарантій, що містяться у Кодексі законів про працю України.

    За матеріалами юридичного відділу ЦК Профспілки

     
    Київська обласна організація Профспілки працівників освіти і науки України © 2010 - 2018