• Головна
  • Структура
  • Статут
  • Офіційні документи
  • Правовий захист
  • Охорона праці
  • Контакти
  • Фотогалерея
  • Консультації


    Останні новини

    Щодо оцифрування паперових трудових книжок – інформує ПФУ
    Підготовка до нового навчального року: на що звертає увагу МОН
    Робочий візит до Бориспільської районної організації Профспілки

    Вісті з районів

    Вітання


    Організаційні ланки


    Децентралізація


    Корисні посилання

    «    Червень 2026    »
    ПнВтСрЧтПтСбНд
    1
    2
    3
    4
    5
    6
    7
    8
    9
    10
    11
    12
    13
    14
    15
    16
    17
    18
    19
    20
    21
    22
    23
    24
    25
    26
    27
    28
    29
    30
     




    «Досвід має значення» – нові можливості для повернення людей 50+ на ринок праці
    «Досвід має значення» – нові можливості для повернення людей 50+ на ринок праці
    Уряд запускає національну програму дорослого стажування для людей 50+ «Досвід має значення». Про це повідомила прем’єр-міністр України Юлія Свириденко 11 травня 2026 року.
    Потреба економіки у фахівцях уже зараз є одним із найбільших викликів для України. Особливо це відчувають галузі будівництва та оборонної промисловості, де потреба в кадрах буде лише зростати.
    Прем’єр-міністр України Юлія Свириденко обговорила прогноз ринку праці з директоркою Інституту демографії ім. М. В. Птухи НАН України Еллою Лібановою.
    «Люди – основа нашої стійкості та економічної спроможності. Кожен і кожна потрібні для економіки в умовах війни та відновлення країни. Працюємо над стимулами для роботодавців і можливостями для людей із досвідом повертатися на ринок праці», – наголосила Юлія Свириденко.

    Програма «Досвід має значення» передбачає три ключові етапи:
    Навчання та підготовку до нового етапу кар’єри.
    Зустріч із роботодавцем та визначення формату співпраці.
    Працевлаштування або короткострокове стажування (10 робочих днів) з можливістю подальшого працевлаштування.
    Програму реалізують спільно з Державним центром зайнятості, бізнесом та громадськими партнерами.
    Дослідження «Ринок праці після 50 років» показало: роботодавці цінують досвід і надійність людей 50+, однак бар’єрами залишаються цифрові навички та вікові стереотипи.

     
    Київська обласна організація Профспілки працівників освіти і науки України © 2010 - 2024