30 травня, у більшості українських шкіл пролунав останній дзвоник, Для випускників, цей дзвоник справді є останній. Залишаються позаду шкільні роки – найбільш безтурботна та щаслива пора життя, сповнена мрій та сміливих планів. Шановні випускники! Ви вирушаєте у самостійне доросле життя, отримавши безцінний скарб – знання та вміння, якими збагатилися за роки навчання в школі. Бажаємо відмінного старту на життєвому шляху, сповненого гарними подіями й здобутками А для багатьох школярів останній дзвоник сповіщає про завершення навчального року, чудовий відпочинок на канікулах, сповнений яскравих вражень. Бажаємо учням і педагогам гарно відпочити, набратися духовних і фізичних сил та натхнення для нових звершень!
Організатори XIV Всеукраїнського конкурсу дитячого малюнка «Охорона праці очима дітей – 2025» висловили щиру подяку всім обласним організаціям Профспілки працівників освіти і науки України, які долучилися до проведення регіонального етапу конкурсу, і надіслали відповідні відзнаки. Цьогоріч 14 обласних організацій Профспілки активно сприяли організації першого (регіонального) етапу конкурсу, що проходив у січні-березні. Завдяки їхній підтримці до участі було залучено сотні талановитих дітей з різних куточків України – учнів закладів загальної, професійно-технічної та позашкільної освіти віком від 6 до 17 років. Конкурс проводиться вже 14-й рік поспіль з ініціативи журналу «Охорона праці» у партнерстві з Федерацією профспілок України, Профспілкою працівників освіти і науки України та за інформаційної підтримки Міністерства освіти і науки України. Тема конкурсу – створення безпечних і здорових умов праці – щороку надихає учасників на глибокі, креативні й соціально важливі роботи.
21 травня 2025 року відбулося онлайн засідання президії Київської обласної організації Профспілки працівників освіти і науки. Серед ключових питань порядку денного заслухано інформацію голови обласної організації Профспілки Анатолія Цикалюка щодо висування кандидатів у делегати на ХХVII міжспілкову конференцію Київської обласної ради професійних спілок. Також було розглянуто питання взяття на облік первинної профспілкової організації комунального закладу Київської обласної ради «Київський обласний ліцей» та ухвалено рішення про виділення безповоротної фінансової допомоги організаційним ланкам. Окрім цього, президія розглянула низку інших актуальних питань, пов’язаних із поточною діяльністю профспілки.
Служба освітнього омбудсмена оприлюднила результати опитування, яке засвідчило: педагоги шкіл щоденно виконують значний обсяг додаткової роботи, що не передбачена посадовими інструкціями. Це, зокрема, чергування в укриттях під час повітряної тривоги, супровід дітей у позаурочний час, участь у заходах, комунікація з батьками, документаційна робота тощо. За словами освітньої омбудсменки Надії Лещик, у багатьох педагогів спостерігається перевантаження, що негативно впливає на професійне самопочуття та сприяє емоційному вигоранню. Робота в умовах воєнного стану додатково ускладнена – вчителям доводиться чергувати в пунктах незламності або залишатися в укриттях з дітьми після завершення робочого часу. Опитування показало: понад 90% учителів зазначили, що щотижня витрачають час на підвищення кваліфікації, участь у нарадах, методоб’єднаннях, заповнення журналів і підготовку до уроків. Близько половини опитаних вказали на участь в індивідуальному навчанні, оформленні документації, підготовці до дистанційки, прибиранні та навіть ремонті класів.
Частиною першої статті 20 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» від 15.09.1999 р. № 1045-V (із змінами) встановлено, що профспілки ведуть колективні переговори та укладають колективні договори і угоди від імені працівників. Частина четверта цієї ж статті регламентує, що роботодавці, органи виконавчої влади, органи місцевого самоврядування зобов'язані брати участь у колективних переговорах щодо укладання колективних договорів і угод.
Одночасно, чинне законодавство передбачає і відповідальність сторін соціального діалогу за: • ухилення від участі в переговорах щодо укладення, внесення змін чи доповнень до колективного договору, угоди; • за порушення і невиконання умов колективного договору, угоди; • за ненадання інформації, необхідної для ведення колективних переговорів і здійснення контролю за виконанням колективного договору, угоди. Так, відповідно статті 17 Закону України «Про колективні договори і угоди» від 01.07.93 р. № 3356-XII (із змінами), на осіб, які представляють роботодавців чи профспілки і ухиляються від участі в переговорах щодо укладення, зміни або доповнення колективного договору, угоди, або навмисно порушили строк, визначений частиною третьою статті 10 цього Закону (7 днів), або не забезпечили роботу відповідної комісії у визначені сторонами строки, накладається штраф до 10 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, і вони несуть також дисциплінарну відповідальність аж до звільнення з посади. Штраф на винних осіб накладається судом у розмірі від 3 до 10 нмдг (ст. 41-1 КУпАП).
