• Офіційні документи
  • Правовий захист
  • Охорона праці
  • Контакти
  • Фотогалерея
  • Питання - відповідь


    Останні новини

    ВIТАЄМО З ДНЕМ БУХГАЛТЕРА
    Пропозиції Профспілки до проекту постанови Кабміну щодо оплати праці вчителів
    Інспектори з праці матимуть змогу приходити на перевірки у будь-який час

    Вісті з районів


    Організаційні ланки


    Корисні посилання

    «    Липень 2019    »
    ПнВтСрЧтПтСбНд
    1
    2
    3
    4
    5
    6
    7
    8
    9
    10
    11
    12
    13
    14
    15
    16
    17
    18
    19
    20
    21
    22
    23
    24
    25
    26
    27
    28
    29
    30
    31
     




    ПРОЖИТКОВИЙ МІНІМУМ В ЦІНАХ ЛЮТОГО 2019 РОКУ
    ПРОЖИТКОВИЙ МІНІМУМ В ЦІНАХ ЛЮТОГО 2019 РОКУ
    Відповідно до статті 5 Закону України «Про прожитковий мінімум» Міністерство соціальної політики України повідомляє, що фактичний розмір прожиткового мінімуму у цінах лютого 2019 року у розрахунку на місяць на одну особу становив:

    - з урахуванням суми податку на доходи фізичних осіб та військового збору – 4 078,36 грн. (без урахування платежів – 3 553,02 грн.);

    - для дітей віком до 6 років – 3 354,13 грн.;

    - для дітей віком від 6 до 18 років – 4 107,48 грн.;

    - для працездатних осіб з урахуванням суми обов’язкових платежів відповідно до чинного законодавства – 4 566,21 грн. (без урахування платежів -3 675,80 грн.);

    - для осіб, які втратили працездатність – 3 017,06 гривень.

    Таким чином, законодавчо встановлений на лютий 2019 року (1853 грн.) прожитковий мінімум занижено у 2,2 рази порівняно з його фактичним розміром або на 2 225 грн., а для працездатної особи (1921 грн.) - у 2,4 рази або на 2 645 грн.

    За матеріалами ФПУ

    Детальніше
    Щодо виплати авансу у розмірі меншому, ніж зазначено у ст. 115 КЗПП
    Щодо виплати авансу у розмірі меншому, ніж зазначено у ст. 115 КЗПП

    Відповідно до норм статті 115 Кодексу законів про працю України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
    Детальніше
    Перехід на літній час 31 Березня
    Перехід на літній час 31 Березня

    Два рази на рік стрілки годинників переводяться на годину в більш ніж 100 країнах світу. В останню неділю березня – на годину вперед, а в останню неділю жовтня – на годину назад. Це необхідно для того, щоб наблизити адміністративний час до сонячного. В 2019 році Перехід на літній час припадає на 31 березня.
    Слід зауважити, що переведення годинників по-різному впливає на самопочуття і здоров’я багатьох людей. Аби легше перенести перехід варто готуватися до цього заздалегідь і дотримуватися таких порад: протягом тижня перед переходом постарайтеся лягати спати раніше, ніж зазвичай – на 10 хвилин раніше у понеділок, а у вівторок на 20 і так далі.
    Детальніше
    Прем’єр-міністр про монетизацію субсидій: Залишок коштів після оплати послуг залишатиметься людям на власні потреби

    Процес монетизації субсидій передбачає, що кошти, зекономлені за рахунок ефективного використання ресурсів, залишатимуться споживачам – отримувачам субсидій – на власні потреби. Про це сказав Прем’єр-міністр України Володимир Гройсман.

    «Ми зараз видаємо кошти людям. Кошти належать громадянам, які отримують субсидії. Процес буде продовжуватися, – сказав Володимир Гройсман. – Я вірю в сумління людей. І якщо людина отримала 1700 грн монетизованої субсидії, а спожила ресурсів на 1200-1300 грн, то решта залишається людині на власні потреби. Це є абсолютно справедливо».

    За повідомленням Урядового порталу
    Детальніше
    Гарантії для працівників при скороченні чисельності або штату: судова практика
    Гарантії для працівників при скороченні чисельності або штату: судова практика

    Однією з гарантій забезпечення права громадян на працю є передбачений у статті 5-1 КЗпП України правовий захист від необґрунтованої відмови у прийнятті на роботу і незаконного звільнення, а також сприяння у збереженні роботи.

    Відповідно до п. 1 ст. 40 КЗпП України трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним органом лише у випадку змін в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників.
    Детальніше
    Київська обласна організація Профспілки працівників освіти і науки України © 2010 - 2018