Освітянська спільнота закликає Уряд звернути увагу на критичну ситуацію з оплатою праці педагогічних і науково-педагогічних працівників.
З початком нового навчального року школи та університети стикаються з гострим дефіцитом кадрів. Причина – низькі зарплати, надмірне навантаження і відсутність реалізації законодавчих гарантій.
За офіційними даними, середня зарплата педагогів майже на 50% нижча, ніж у багатьох інших секторах економіки. Це підриває престиж професії та створює ризики для якості освіти в Україні.
У петиції, яку подав Юліан Бек, кандидат юридичних наук, доцент, голова Первинної профспілкової організації працівників Львівського національного університету імені Івана Франка, йдеться про необхідність:
наблизити розміри посадових окладів педагогів до рівня, передбаченого законом;
забезпечити стабільне фінансування освіти як державного пріоритету;
відновити соціальну справедливість щодо вчителів і викладачів.
Автор наголошує: освіта – це інвестиція в майбутнє країни, а не «залишковий» принцип у бюджеті.

Документ опублікований на офіційному порталі «Електронні петиції» Кабінету Міністрів України.

ПІДПИСАТИ ПЕТИЦІЮ

29 серпня Україна вшановує пам’ять полеглих воїнів, які віддали своє життя за незалежність, суверенітет і територіальну цілісність нашої держави.
Цей день встановлений на честь героїв 2014 року, коли під час виходу з оточення загинули сотні українських військових. Відтоді дата стала символом мужності, самопожертви та нескореності українського народу.
Ми згадуємо усіх, хто став на захист Батьківщини в різні часи – від початку російської агресії й до сьогодні. Їхній подвиг назавжди залишиться у нашій пам’яті, а їхня боротьба – прикладом для прийдешніх поколінь.
Схиляємо голови перед Героями та дякуємо за можливість жити вільними.
Вічна пам’ять і слава захисникам України!

Навчання в умовах війни вимагає балансу: з одного боку – чіткий графік, з іншого – можливість для шкіл ухвалювати рішення з огляду на безпеку та потреби дітей. Саме тому уряд визначає лише загальні рамки навчального року, а педагогічні ради закладів освіти мають право адаптувати їх до конкретних умов.
Такий підхід дозволяє поєднати освітній процес із турботою про комфорт і здоров’я учнів, а також врахувати виклики, з якими стикаються вчителі й батьки.

Офіційні дати навчального року
Навчання у школах України розпочнеться 1 вересня 2025 року і триватиме до 30 червня 2026 року. Це – загальна межа, встановлена Урядом.
Завершення навчального року – гнучке
Хоч кінцева дата визначена як 30 червня, проте це не означає, що діти навчатимуться весь місяць. Кожна школа самостійно вирішує, коли саме завершити навчання – у травні чи червні. У цей час можливі консультації, індивідуальні заняття, навчальні екскурсії чи проєктні дні.
Хто приймає рішення про графік
Вирішальне слово – за педагогічною радою школи. Вона враховує навчальне навантаження, безпекову ситуацію, стан учнів та можливості педагогів.
Формати навчання
Школи мають право обирати форму навчання: очну, дистанційну або змішану. Це особливо важливо для регіонів із підвищеним рівнем небезпеки, де навчальний процес може коригуватися залежно від ситуації.
Дистанційна освіта без обмежень
Скасовано наказ, який раніше ускладнював організацію дистанційного навчання. Тепер навіть невеликі групи учнів (наприклад, внутрішньо переміщені чи ті, хто перебуває за кордоном) можуть навчатися онлайн у своїй школі.

Наймати працівників можуть компанії, приватні підприємці, а також фізичні особи, які беруть на роботу кухарів, нянь, водіїв тощо. При цьому всі вони стають роботодавцями і мають дотримуватися трудового законодавства. Розповідаємо про всі тонкощі оформлення працівників.

Коли треба укладати трудовий договір?

Часто роботодавці укладають з працівниками цивільно-правові угоди, а не трудові. Проте тут ви не можете самі обирати варіанти. У відносинах працівник – роботодавець завжди укладається трудовий договір. Цивільно-правова угода про надання послуг укладається в разі співпраці з незалежним підрядником або особою, яка забезпечує себе роботою самостійно, тобто займається підприємництвом, бізнесом.

Як правило, особа є працівником, якщо:

ви призначаєте її на посаду з певними обов’язками, визначаєте режим роботи та робочий час;
ви контролюєте, як, коли і де вона виконує роботу;
ви сплачуєте фіксовану погодинну, щотижневу або місячну зарплату;
ви платите за процес праці, а не за її результат;
ви надаєте матеріали та обладнання для виконання роботи;
ви надаєте вихідні дні та оплачувані відпустки тощо.