Про право кухарів на пільги та компенсації за умовами праці |
|
9 серпня 2018 |
Відповідно до статті 7 Закону України від 15.11.1996 № 504/96-ВР “Про відпустки” (далі – Закон), щорічні додаткові відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами праці, надаються працівникам, зайнятим на роботах, пов’язаних із негативним впливом на здоров’я шкідливих виробничих факторів, та за Списком виробництв, цехів, професій і посад із шкідливими і важкими умовами праці, зайнятість працівників на роботах в яких дає право на щорічну додаткову відпустку, затвердженим Кабінетом Міністрів України. Віднесення робіт до категорії з важкими та шкідливими умовами праці можливе тільки на підставі результатів атестації робочих місць за умовами праці, проведеної відповідно до Постанови Кабінету Міністрів України від 01.08.1992 № 442 „Про порядок проведення атестації робочих місць за умовами праці”. |
Детальніше |
|
Верховною Радою розглянуто Заяву Президії ФПУ щодо зволікання влади із підвищенням мінімальної заробітної плати |
|
2 серпня 2018 |
На адресу Голови ФПУ Г.В.Осового надійшла відповідь Комітету Верховної Ради України з питань соціальної політики, зайнятості та пенсійного забезпечення про результати розгляду звернення ФПУ та заяви Президії Федерації профспілок України щодо зволікання влади із підвищенням мінімальної заробітної плати. Ознайомитись з відповіддю 2670-.pdf [423,92 Kb] (cкачиваний: 363) |
Детальніше |
|
Змінювати підставу звільнення за ініціативою роботодавця не можна: судова практика |
|
1 серпня 2018 |
Верховний Суд у складі колегії суддів Другої судової палати Касаційного цивільного суду визнав незаконним і скасував наказ директора підприємства про звільнення з роботи працівника на підставі частини першої статті 38 КЗпП України, оскільки роботодавець не вправі був змінювати підставу розірвання трудового договору за відсутності на те волевиявлення працівника (постанова ВС від 13.06.2018). |
Детальніше |
|
Прожитковий мінімум у цінах червня 2018 року |
|
31 липня 2018 |
Відповідно до статті 5 Закону України «Про прожитковий мінімум» Міністерство соціальної політики України повідомляє, що фактичний розмір прожиткового мінімуму у цінах червня 2018 року у розрахунку на місяць на одну особу становив: з урахуванням суми податку на доходи фізичних осіб та військового збору – 3 818 гривень (без урахування платежів – 3 327 гривень); для дітей віком до 6 років – 3 142 гривні; для дітей віком від 6 до 18 років – 3 842 гривні; для працездатних осіб з урахуванням суми обов’язкових платежів відповідно до чинного законодавства – 4 293 гривні (без урахування платежів – 3 455 гривень); для осіб, які втратили працездатність – 2 796 гривень. Таким чином, законодавчо встановлений на червень 2018 року (1700 гривень) прожитковий мінімум занижено у 2,25 рази порівняно з його фактичним розміром або на 2 118 гривень, а для працездатної особи (1762 гривні) – у 2,44 рази або на 2 531 гривню. За матерілами ФПУ |
Детальніше |
|
Чи потрібно продовжувати трудові правовідносини з працівником, прийнятим на військову службу за контрактом? |
|
26 липня 2018 |
Гарантії для працівників, які вступили на військову службу за контрактом (далі — контракт), визначені ч. 2 ст. 39 Закону України «Про військовий обов’язок і військову службу», ст. 119 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП України). Відповідно до ч. 2 ст. 39 Закону України «Про військовий обов’язок і військову службу», громадяни України, призвані на строкову військову службу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, або прийняті на військову службу за контрактом у разі виникнення кризової ситуації, що загрожує національній безпеці,оголошення рішення про проведення мобілізації та (або) введення воєнного стану, користуються гарантіями, передбаченими частинами третьою та четвертою ст. 119 КЗпП України. |
Детальніше |
|