Міністерство соціальної політики України (Мінсоцполітики) у листі від 14.04.2017 № 8185/0/2-17/13 інформує, що згідно з п. 3 Положення про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій, затвердженого наказом Міністерства праці, Міністерства фінансів, Міністерства юстиції від 28.06.1993 № 43 працівник, який приймається на роботу за сумісництвом на інше підприємство, в установу, організацію повинен пред'явити власнику або уповноваженому ним органу паспорт.

Новий Закон України «Про освіту» від 05.09.2017 р. № 2145-VIII опубліковано в газеті «Голос України» за 27.09.2017, набрав чинності 28.09.2017 за винятком окремих його положень, які запрацюють упродовж 2018–2019 рр.

14 жовтня – День захисника України – є святковим та неробочим днем.

Як правильно оплачувати працівникам при змінному графіку роботи святкові та неробочі дні, якщо на підприємстві встановлено підсумований облік робочого часу з обліковим періодом один місяць?

Закон «Про освіту», що був ухвалений парламентом і 25 вересня підписаний президентом, 28 вересня 2017 року, набрав чинності.

Текст документа опублікований на сайті Верховної Ради України та в парламентському виданні – «Голос України».

Що повинен зробити роботодавець, одержавши висновок медико-соціальної експертної комісії (МСЕК) про умови та характер праці працівника-інваліда? Як встановити факт виявлення невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі за станом здоров’я? На підставі якої норми законодавства про працю можна звільнити зазначеного працівника?

Кожен роботодавець може зіткнутися з тим, що коли-небудь один з його співробітників, втративши повністю або частково свою працездатність, надасть довідку про інвалідність. В яких випадках такий працівник підлягає звільненню, а в яких він може продовжити роботу? На що може розраховувати працюючий інвалід?