14 травня 2026 року, в рамках співпраці з організаційними ланками, відбулася робоча зустріч голови Алли Павленко та бухгалтера Тетяни Познякової Київської обласної організації Профспілки працівників освіти і науки України з головою профспілки Ніною Молоковою та директором Валерієм Ружицьким КЗ “БІЛОЦЕРКІВСЬКИЙ ГУМАНІТАРНО-ПЕДАГОГІЧНИЙ КОЛЕДЖ”. Під час зустрічі представники обласної Профспілки ознайомилися із пакетом документів профспілки закладу, відповіли на запитання, які турбують спільчан. Директор коледжу Валерій Ружицький розказав про напрямки діяльності закладу, показав аудиторії, сховище, презентував роботи студентів напрямку "Образотворче мистецтво". Зустріч пройшла в теплій, невимушеній обстановці.

11 травня 2026 року відбулася зустріч голови Київської обласної організації Профспілки працівників освіти і науки України Алли Павленко з директором Департаменту освіти і науки КОДА Ярославою Тростянською та заступником директора Тетяною Шкодою.
Під час невимушеної бесіди розглядалися питання, які турбують освітян області. Це, зокрема, можливості встановлення фіксованої надбавки за престижність педагогічної праці в розмірі 30%, недопущення звуження соціально-економічних прав працівників освіти, проблеми кадрового забезпечення ЗДО тощо.
Було окреслено плани спільної співпраці департаменту та профспілки у сфері захисту трудових прав працівників галузі.

Уряд запускає національну програму дорослого стажування для людей 50+ «Досвід має значення». Про це повідомила прем’єр-міністр України Юлія Свириденко 11 травня 2026 року.
Потреба економіки у фахівцях уже зараз є одним із найбільших викликів для України. Особливо це відчувають галузі будівництва та оборонної промисловості, де потреба в кадрах буде лише зростати.
Прем’єр-міністр України Юлія Свириденко обговорила прогноз ринку праці з директоркою Інституту демографії ім. М. В. Птухи НАН України Еллою Лібановою.
«Люди – основа нашої стійкості та економічної спроможності. Кожен і кожна потрібні для економіки в умовах війни та відновлення країни. Працюємо над стимулами для роботодавців і можливостями для людей із досвідом повертатися на ринок праці», – наголосила Юлія Свириденко.

Програма «Досвід має значення» передбачає три ключові етапи:
Навчання та підготовку до нового етапу кар’єри.
Зустріч із роботодавцем та визначення формату співпраці.
Працевлаштування або короткострокове стажування (10 робочих днів) з можливістю подальшого працевлаштування.
Програму реалізують спільно з Державним центром зайнятості, бізнесом та громадськими партнерами.
Дослідження «Ринок праці після 50 років» показало: роботодавці цінують досвід і надійність людей 50+, однак бар’єрами залишаються цифрові навички та вікові стереотипи.