Учителі, викладачі закладів передвищої і вищої освіти та всі охочі освітяни мають можливість пройти курс Цифрові навички для освіти.
Навчання організовано компанією Google у співпраці з Міністерством освіти і науки.
Програма курсу містить 7 онлайн-тренінгів про цифрові інструменти Google для підвищення ефективності роботи, використання штучного інтелекту як особистого помічника, інструменти, що зроблять навчання більш інтерактивним та персоналізованим, основи безпеки дітей та молоді в інтернеті тощо.
Під час курсу ви зможете долучитися до інтерактивних завдань, челенджів та наживо проконсультуватися з тренером.
За проходження окремого тренінгу або всього курсу ви отримаєте сертифікат.
Початок навчання – 19 березня о 16:00.
Кожен учасник має попередньо зареєструватися.

Наприкінці лютого Кабінетом Міністрів України ухвалено постанову №185 «Про індексацію пенсійних і страхових виплат та додаткових заходів щодо підвищення рівня соціального захисту найбільш вразливих верств населення у 2024 році», якою передбачено проведення з 1 березня індексації пенсій (з урахуванням коефіцієнта підвищення 1,0796), підвищення розмірів пенсій колишнім військовослужбовцям та постраждалим внаслідок Чорнобильської катастрофи, збільшення рівня мінімальних пенсійних виплат окремим віковим категоріям пенсіонерів.
Коефіцієнт 1,0796 – це визначений відповідно до частини другої статті 42 Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» розмір підвищення, який відповідає 50% індексу інфляції у 2023 році (105,1%) і 50% зростання середнього показника середньої заробітної плати (10,81%) за останні три роки (за 2021-2023 р.р.) порівняно з попередніми трьома роками (за 2020-2022 р.р.).

Відповідно до Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» індексація пенсій проводиться шляхом збільшення показника середньої заробітної плати в Україні, з якої сплачено страхові внески та який враховується для обчислення пенсій, на встановлений Урядом коефіцієнт.

Постановою Кабінету Міністрів України від 20.02.2019 №124 передбачено, що для індексації пенсій застосовується показник середньої заробітної плати в Україні за 2017 рік (3764,40 грн), збільшений у наступні роки на визначені для індексації пенсій коефіцієнти ((1,17 (2019), 1,11 (2020), 1,11 (2021), 1,14 (2022), 1,197 (2023)) і який наростаючим підсумком у 2023 році становив 7405,03 грн. З 1 березня 2024 року цей показник підвищується з урахуванням коефіцієнта 1,0796 і становить 7994,47 грн.

Щороку 1 березня відзначається Всесвітній день цивільної оборони, присвячений підвищенню рівня свідомості громадян щодо важливості заходів цивільної оборони. Цей міжнародний день покликаний нагадати про необхідність готовності та дієвих заходів для захисту життя, здоров’я та майна людей у випадку надзвичайних ситуацій.
Базові знання з цивільної оборони вміщують у себе вчасне реагування на природні катастрофи, техногенні аварії, терористичні акти тощо.
Заходи, які плануються та впроваджуються в цей день, спрямовані на підготовку громадян до можливих загроз та вчать ефективним методам врятування та допомоги в екстремальних обставинах.
У період повномасштабної війни, День цивільної оборони стає надзвичайно актуальним, оскільки дії армії окупантів завжди призводять до страждань серед мирного населення.

Трудовим договором є угода між працівником і роботодавцем (роботодавцем – фізичною особою), за якою працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цією угодою, а роботодавець (роботодавець – фізична особа) зобов’язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін. (стаття 21 КЗпП).
Трудовий договір у системі правочинів з питань праці характеризує його зміст. Зміст трудового договору становлять умови, визначені на розсуд сторін і погоджені ними, та умови, які є обов’язковими відповідно до законодавства про працю.
Згідно статті 9 КЗпП умови трудових договорів, які погіршують становище працівників порівняно з законодавством України про працю, є недійсними.
Забороняється примушення працівника до укладення трудового договору, який містить умови, щодо яких між працівником та роботодавцем не досягнуто взаємної згоди.