Згідно з Законом України «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття», під час дії воєнного стану максимальний розмір допомоги по безробіттю не може перевищувати розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законодавством на 1 січня календарного року.
З 1 січня максимальний розмір допомоги по безробіттю становить 6700 грн, а мінімальний розмір становитиме 1000 гривень.
Мінімальний розмір допомоги зможуть отримувати застраховані особи, які протягом 12 місяців перед реєстрацією в центрі зайнятості мають страховий стаж менше семи місяців.
Тривалість виплати допомоги по безробіттю не може перевищувати 90 календарних днів.
Якщо ж мова йде про осіб передпенсійного віку (за рік до досягнення відповідного віку та за наявності необхідного для призначення пенсії за віком страхового стажу), то тривалість виплати не може перевищувати 360 календарних днів.

Допомога по безробіттю призначається з першого дня після дня надання статусу безробітного.

Урядом визначений Порядок розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця у зв’язку з виявленням невідповідності працівника займаній посаді за станом здоров’я за наявності в нього права на призначення дострокової пенсії за віком (ПОСТАНОВА Кабінету Міністрів України від 27.12.2022 № 1449).
Цим Порядком передбачений ПЕРЕЛІК ДОКУМЕНТІВ, що підтверджують факт неможливості продовження працівником виконання роботи за станом здоров’я та алгоритм дій роботодавця у такій ситуації*.
Звільнення працівника з роботи за таких умов може відбуватися, тільки якщо його неможливо перевести на іншу роботу.
*Законодавство про працю не передбачало перелік документів, які підтверджують факт невідповідності праці займаній посаді внаслідок стану здоров’я, упродовж всього часу чинності КЗпП України.

Підбірка основних змін в трудовому законодавстві з 1 січня 2023року

Нові соціальні гарантії

Верховною Радою України Законом України від 3.11.2022 № 2710-IX затверджено Державний бюджет на 2023 рік (набрав чинності 1 січня 2023 року), яким визначено основні соціальні стандарти.

Із 1 січня 2023 року: мінімальна заробітна плата складатиме у місячному розмірі – 6700 грн; прожитковий мінімум – 2589 грн.

При цьому для основних соціальних та демографічних груп населення прожитковий мінімум у 2023 році буде наступним:
дітей віком до 6 років – 2272 грн;
дітей віком від 6 до 18 років – 2833 грн;
працездатних осіб – 2684 грн;
працездатних осіб, що застосовується для визначення базового розміру посадового окладу судді – 2102 грн;
осіб, які втратили працездатність (мінімальна пенсія) – 2093 грн.
Законом № 2710-ІХ (п. 3 Прикінцевих положень) зупиняється з 1.01.2023 дія Закону України «Про індексацію грошових доходів населення».

Основні видатки на освіту і науку передбачено обсягом 142,8 млрд грн., з них: за загальним фондом – 122,1 млрд грн; субвенції – 90,3 млрд грн.
Додалися дві нові субвенції: 1,5 млрд грн – на облаштування безпечних умов у школах; 1 млрд грн – на придбання шкільних автобусів.

Голова обласної організації Профспілки працівників освіти і науки України Анатолій Цикалюк у партнерстві з Київською обласною радою професійних спілок, привітав КЗКОР Трипільський навчально-реабілітаційний центр з новорічними святами, та передав гуманітарну допомогу у вигляді наборів для предметно-практичних занять.

Законом України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин» від 01.07.2022 No 2352-IX внесено зміни до статті 102-1 КЗпП, яку викладено у новій редакції. Встановлено, що сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця – фізичної особи. Працівники, які працюють за сумісництвом, одержують заробітну плату за фактично виконану роботу. Скасовано норму, згідно з якою умови роботи за умісництвом працівників державних підприємств, установ, організацій визначалися КМУ. До внесення таких змін питання роботи за сумісництвом регулювалося також постановою КМУ від 03.04.1993 No 245 «Про роботу за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій», наказом Міністерства
праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства фінансів України від 28.06.1993 No 43 «Про затвердження Положення про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій». Але у зв’язку з такими змінами до статті 102-1 КЗпП України постановою КМУ від
2.11.2022 No 1306 «Про визнання такими, що втратили чинність, деяких постанов Кабінету Міністрів України з питань роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій» постанову КМУ No 245 скасовано.