На численні запити спілчан щодо збереження місця роботи і заробітної плати в разі призову працівника на навчальні військові та спеціальні збори повідомляємо, що відповідно частини 3 статті 29 Закону України «Про військовий обов’язок і військову службу» від 25 березня 1992 року № 2232-ХІІ (далі – Закон № 2232) військовозобов’язані (крім резервістів) з числа осіб офіцерського складу запасу, які не проходили військову службу як офіцери або звільнені з військової служби до набуття права на пенсію за вислугу років, та особи рядового, сержантського та старшинського складу можуть бути призвані районними (міськими) військовими комісаріатами на навчальні збори. Нормами статті 29 Закону № 2232 передбачаються також і терміни, на які можуть призиватися військовозобов’язані на навчальні та спеціальні збори. Відповідно частини 11 статті 29 Закону № 2232 за призваними на збори військовозобов’язаними на весь період зборів, включаючи час проїзду до місця їх проведення і назад, зберігаються місце роботи, посада та середня заробітна плата.
Міністерство соціальної політики України спільно з Міністерством юстиції України затвердили зміни до Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників – наказ від 8.11.2013 р. №748/2354/5.
Інструкцію, зокрема, доповнено новим положенням, яким визначено, що трудові книжки ведуться на студентів вищих та учнів професійно-технічних навчальних закладів, що здобули професію (кваліфікацію) за освітньо-кваліфікаційним рівнем «кваліфікований робітник», «молодший спеціаліст», «бакалавр», «спеціаліст» та продовжують навчатися на наступному освітньо-кваліфікаційному рівні, які проходять стажування на підприємстві, в установі, організації усіх форм власності.
Відповідно до статті 67 Кодексу законів про працю України (далі- КЗпПУ) при п’ятиденному робочому тижні працівникам надаються два вихідних дні на тиждень. Якщо святковий або неробочий день (стаття 73 КЗпПУ) збігається з вихідним днем, вихідний день переноситься на наступний після святкового або неробочого днів. Загальним вихідним днем є неділя. Другий вихідний день визначається графіком роботи закладу чи установи.
Згідно частини першої статті 71 КЗпПУ робота у вихідні дні забороняється. Разом з тим, законодавством передбачено можливість залучення окремих працівників, в тому числі і освітян, до роботи у вихідні дні.
Навчальне навантаження вчителям та іншим педагогічним працівникам встановлюється керівником закладу шляхом складання тарифікаційного списку з врахуванням кількості годин, передбачених навчальними планами, наявності відповідних педагогічних кадрів та інших конкретних умов, що склались у закладі (з дотриманням вимог Кодексу законів про працю України). Тарифікаційний список погоджується з профспілковим комітетом навчального закладу та затверджується відповідним органом управління освітою.
Вік та досвід роботи працівника не залежать для встановлення педагогічного навантаження. В разі прийняття вчителя загальноосвітнього навчального закладу на повну тарифну ставку заробітної плати, її зменшення може бути здійснене лише за письмової згоди цього вчителя та погодження з профспілковим комітетом закладу.
Заробітна плата працівників бюджетних установ може бути більшою за посадовий оклад за рахунок доплат і надбавок, різних за своєю економічною суттю та розмірами. Одним із видів додаткової оплати праці педагогічних працівників є доплата за перевірку письмових робіт (зошитів).
Додатковий заробіток педагогічним працівникам за перевірку письмових робіт (зошитів) гарантує пункт 37 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затвердженої наказом Міністерства освіти України № 102 від 15.04.93 (далі – Інструкція № 102). Розмір цієї додаткової оплати праці залежить від класів на навчальних дисциплін.
