Відповідно до статті 19 Закону України «Про відпустки» щорічна додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів надається певним категоріям працівників, які мають дітей. Відповідно до закону відпустка надається: жінці, яка працює і має двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину-інваліда, або яка усиновила дитину; одинокій матері; батьку, який виховує дитину без матері (у тому числі й у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі); особі, яка взяла дитину під опіку; одному із прийомних батьків. За наявності декількох підстав для надання цієї відпустки її загальна тривалість не може перевищувати 17 календарних днів.
Законами України «Про освіту» (ст. 51) та «Про вищу освіту» (статті 53, 54) надано право особам, які навчаються у вищих навчальних закладах, на трудову діяльність у позанавчальний час.
До таких осіб належать, зокрема, студенти (слухачі), екстерни, здобувачі, аспіранти (ад'юнкти) та докторанти.
При реалізації вказаними особами свого права на трудову діяльність виникає запитання, який статус матиме працівник-студент (аспірант) – основного працівника чи сумісника?
Відповідно до частини 1 статті 4 Закону України «Про зайнятість населення» до зайнятого населення належать, зокрема, особи, які навчаються за денною формою у вищих навчальних закладах та поєднують навчання з роботою.
Оплата праці водіїв автотранспортних засобів регулюється наказом Міністерства освіти і науки України від 26.09.2005 р. № 557 « Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ» (далі – Наказ № 557). Згідно додатку 14 Наказу № 557 тарифні розряди і ставки водіїв встановлюються в залежності від класу автомобіля, робочого об’єму двигуна (у літрах). Крім цього, для водіїв автомобілів (автобусів) також враховується і габаритна довжина (метрів). На підставі підпункту 2 пункту 4 Наказу № 557 працівникам навчальних закладів та установ освіти встановлюються надбавки до 50% посадового окладу (ставки заробітної плати) за: - високі досягнення у праці; - за виконання особливо важливої роботи (на термін її виконання); - складність, напруженість у роботі.
Питання, пов'язані з розірванням трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу, вирішуються відповідно до положень Кодексу законів про працю України (далі-Кодекс).
Пунктом 1 статті 40 Кодексу визначено, що трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним органом у випадку змін в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників (далі - зміни в організації виробництва і праці).
У зв’язку з тим, що Верховна Рада України 17 грудня ухвалила Закон України "Про внесення змін до статті 2 Закону "Про тимчасову заборону стягнення з громадян України пені за несвоєчасне внесення плати за житлово-комунальні послуги" (щодо дії цього Закону)", Федерація профспілок України повідомляє наступне.
