• Головна
  • Структура
  • Статут
  • Офіційні документи
  • Правовий захист
  • Охорона праці
  • Контакти
  • Фотогалерея
  • Консультації


    Останні новини

    День Збройних Сил України
    З Днем святого Миколая
    Додаткові трудові гарантії для членів сімей військовослужбовців, передбачені законодавством України

    Вісті з районів

    Вітання


    Організаційні ланки


    Децентралізація


    Корисні посилання

    «    Грудень 2024    »
    ПнВтСрЧтПтСбНд
     
    1
    2
    3
    4
    5
    6
    7
    8
    9
    10
    11
    12
    13
    14
    15
    16
    17
    18
    19
    20
    21
    22
    23
    24
    25
    26
    27
    28
    29
    30
    31
     






    Ваші запитання надсилайте на електронну пошту: profosvita.agv@gmail.com

    форма додається


    Чи виплачувати компенсацію за невикористану соціальну відпустку при звільненні, якщо працівниця перебувала у відпустці без збереження зарплати
    Чи виплачувати компенсацію за невикористану соціальну відпустку при звільненні, якщо працівниця перебувала у відпустці без збереження зарплати
    Працівниця, яка із жовтня 2023 року перебувала у відпустці без збереження зарплати як мати, дитина якої потребувала домашнього догляду до 6 років, а потім по вересень 2024‑го перебувала у відпустці без збереження зарплати на час воєнного стану, звільняється з роботи у вересні 2024-го. Чи потрібно при звільненні надати працівниці за 2023 та 2024 роки грошову компенсацію за невикористану соціальну відпустку як матері двох дітей віком до 15 років?

    Рішення про виплату компенсації за невикористану відпустку повинен ухвалити роботодавець з огляду на ризик судового спору.

    Додаткову відпустку працівникам, які мають дітей або пов­нолітню дитину — особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи (далі — відпустка на дітей), надають одному з батьків, які мають двох або більше дітей віком до 15 років (ст. 18 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР, далі — Закон про відпустки).

    До 09.05.2021 таку відпустку надавали «жінці, яка працює та має двох і більше дітей віком до 15 років». Тому на той час обо­в’яз­ковою умовою, щоб працівниця набула право на відпустку, був обов’язок відпрацювати хоча б день у календарному році. В редакції статті 18 Закону про відпустки, чинній на сьогодні, така умова відсутня.

    Позиція Мінекономіки

    Законодавство про працю не передбачає надання двох соціальних відпусток, що надаються для виховання дітей, одночасно за один і той же самий період. Працівник не набуває права на відпустку, передбачену статтею 19 Закону про відпустки, за період перебування у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку або у відпустці без збереження заробітної плати до досягнення дитиною шестирічного віку (лист від 05.06.2023 № 4706-05/26141-09).

    Однак листи міністерств мають рекомендаційний і роз’яс­ню­валь­ний характер та не можуть містити нових правових норм. А Закон про відпустки не визначає, що відпустку на дітей не надають за період перебування в інших соціальних відпустках.

    Ольга Догадіна,

    керівник експертної групи “Експертус Кадри”

    для Практики управління закладом освіти №10 за жовтень 2024 р.

     
    Київська обласна організація Профспілки працівників освіти і науки України © 2010 - 2024