Працівник, трудовий договір із яким був припинений, через стан здоров’я більше не може виконувати роботу. Які виплати йому належать?
Згадана підстава для розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця передбачена пунктом 2 статті 40 Кодексу законів про працю України. Тож при звільненні працівник має отримати заробітну плату, компенсацію за невикористані відпустки, а також, відповідно до статті 44 Кодексу, вихідну допомогу в розмірі не менше середнього місячного заробітку. До речі, підприємство, що не фінансується з державного бюджету, в колективному договорі може встановити вихідну допомогу в разі звільнення працівника за цією підставою в більшому розмірі.

Джерело: Держпраці