Чи потрібно продовжувати трудові правовідносини з працівником, прийнятим на військову службу за контрактом? |
|
26 липня 2018 |
Гарантії для працівників, які вступили на військову службу за контрактом (далі — контракт), визначені ч. 2 ст. 39 Закону України «Про військовий обов’язок і військову службу», ст. 119 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП України). Відповідно до ч. 2 ст. 39 Закону України «Про військовий обов’язок і військову службу», громадяни України, призвані на строкову військову службу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, або прийняті на військову службу за контрактом у разі виникнення кризової ситуації, що загрожує національній безпеці,оголошення рішення про проведення мобілізації та (або) введення воєнного стану, користуються гарантіями, передбаченими частинами третьою та четвертою ст. 119 КЗпП України. |
Детальніше |
|
Переведення декретниці на іншу посаду можливе виключно за її згодою |
|
26 липня 2018 |
Питання щодо переведення працівників врегульовано нормами КЗпП. Працівниця перебуває у відпустці по догляду за дитиною. На підприємстві її попросили написати заяву на переведення на іншу посаду. Чи має роботодавець турбувати працівницю під час відпустки? Відповідають фахівці Управління Держпраці в Рівненській області. |
Детальніше |
|
Умови надання допомоги по тимчасовій непрацездатності та тривалість її виплати |
|
26 липня 2018 |
Відповідно до статті 22 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» допомога по тимчасовій непрацездатності надається застрахованій особі у формі матеріального забезпечення, яке повністю або частково компенсує втрату заробітної плати (доходу), у разі настання в неї одного з таких страхових випадків |
Детальніше |
|