Перехід на зимовий час в Україні відбувається щороку в останню неділю жовтня. Верховна рада поки так і не змогла скасувати переведення годинників восени та навесні. Згідно постанови Кабінету Міністрів України від 13.05.96 №509 на території України визначено такий порядок обчислення часу: час другого часового поясу (київський час) з переведенням щорічно годинникової стрілки:

в останню неділю березня о 3 годині на 1 годину вперед

в останню неділю жовтня о 4 годині на 1 годину назад.

Таким чином, вранці 29 жовтня ми спатимемо на одну годину довше.
Комп'ютери, планшети, смартфони та розумні годинники переходять на новий час автоматично, їх переводити не потрібно. Але старі мобільні телефони та механічний годинник потрібно буде налаштувати.

Педагогічний стаж – це час роботи на педагогічних та науково-педагогічних посадах.
Весь перелік таких посад визначений в Переліку посад педагогічних та науково-педагогічних працівників, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України 14 червня 2000 р. № 963 «Про затвердження переліку посад педагогічним та науково-педагогічних працівників».
Отже, якщо працівник прийнятий на таку посаду, педагогічний стаж починає нараховуватись автоматично з дня початку роботи. Жодних додаткових дій зі сторони працівника чи роботодавця робити не потрібно.
Основною перевагою, яку надає педагогічний стаж, є можливість отримати надбавку до зарплати та право на пенсію за вислугу років.
Основним документом для визначення стажу педагогічної роботи є трудова книжка (паперова чи електронна) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування та інші документи (витяги з наказів, відомостей про виплату заробітної плати тощо), що відповідно до чинного законодавства підтверджують стаж роботи. Відповідальність за обчислення стажу покладається на роботодавця.
Отже, роботодавець зобов’язаний контролювати стаж педагогічного працівника виключно для правильного нарахування надбавок до зарплати та обчислення строків для оформлення пенсії.

У МОН відповіли, що відповідно до Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, керівникам та іншим працівникам закладів освіти дозволено виконувати викладацьку чи гурткову роботу в межах свого робочого часу за основною посадою. Така робота не вважається сумісництвом. (Джерело - ЛИСТ МОН)
Втім, у МОН зазначили, що відповідно до пункту 91 згаданої Інструкції, керівники можуть викладати чи вести гуртки не більше 9 годин на тиждень (360 годин на рік), якщо за основною посадою вони отримують повний посадовий оклад (ставку).
“Для запобігання та врегулювання конфлікту інтересів при здійсненні педагогічної (викладацької) діяльності керівниками закладів освіти в межах годин, визначених пунктом 91 Інструкції № 102, слід керуватися статтею 28 Закону України “Про запобігання корупції” та вживати передбачених Законом заходів для його врегулювання. Заходи запобігання та врегулювання конфлікту інтересів визначено статтями 28 – 36 цього Закону, зокрема здійснення повноважень під зовнішнім контролем”, – додали в міністерстві.

Додаток - Лист МОН від 07.09.2023 р. № 4/3114-23 [Щодо викладацької діяльності керівника закладу загальної середньої освіти] - document.vobu.ua-list-mon-vid-07092023-r-43114-23.pdf [123,38 Kb] (cкачиваний: 67)
Лист МОН ПРО ПРАВО ПРАЦІВНИКІВ ЗАКЛАДІВ ОСВІТИ ЗАЙМАТИСЯ ВИКЛАДАЦЬКОЮ ДІЯЛЬНІСТЮ В СВОЄМУ ЗАКЛАДІ ОСВІТИ

19 жовтня відбулося засідання президії Київської обласної організації Профспілки.
Голова обласної організації Анатолій Цикалюк привітав учасників та розпочав роботу, представивши порядок денний. Один із головних пунктів порядку денного було присвячено роботі Білоцерківської та Кагарлицької районних організацій Профспілки, питанню співпраці з Чернігівською обласною організацією Профспілки а також іншим питанням, пов'язаним із профспілковими виплатами.

Після вивчення та обговорення всіх цих питань, президія прийняла відповідні рішення та постанови, спрямовані на покращення діяльності Профспілки та підтримку її членів. Також за високий професіоналізм, відданість справі, значний особистий внесок у роботу щодо захисту членів Профспілки була вручена почесна грамота Центрального комітету Профспілки Вороні Вірі Іванівні - голові Баришівської територіальної організації Профспілки

Запитання щодо механізму оплати праці працівників, які працюють на двох посадах по 0,5 ставки, як внутрішнє суміщення.

Відповідно до чинної на сьогодні Інструкції про порядок і умови суміщення професій (посад), що затверджена постановою Держкомпраці СРСР, Мінфіну СРСР і ВЦРПС від 14 травня 1982 року № 53-ВЛ у частині, що не суперечить законам України, суміщення професій (посад) та виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи допускаються на одному і тому ж підприємстві, в установі, організації за згодою працівника протягом встановленої законодавством тривалості робочого дня (робочої зміни), якщо це економічно доцільно і не веде до погіршення якості продукції, виконуваних робіт, обслуговування населення. Працівникам, які пропрацювали неповний місяць, доплата за суміщення професій (посад) нараховується у встановленому розмірі (у відсотках до місячної тарифної ставки або окладу за основною роботою) пропорційно до відпрацьованого часу.

Угода про суміщення професій (посад), а також розширення зон обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт оформлюється наказом (розпорядженням) по підприємству із зазначенням суміжної професії (посади), певного терміну (або без зазначення терміну), обсягу додатково виконуваних функцій або робіт та розміру доплати; у такому ж порядку оформлюється скасування або зменшення вказаної доплати.