Працівниця, яка із жовтня 2023 року перебувала у відпустці без збереження зарплати як мати, дитина якої потребувала домашнього догляду до 6 років, а потім по вересень 2024‑го перебувала у відпустці без збереження зарплати на час воєнного стану, звільняється з роботи у вересні 2024-го. Чи потрібно при звільненні надати працівниці за 2023 та 2024 роки грошову компенсацію за невикористану соціальну відпустку як матері двох дітей віком до 15 років?

Рішення про виплату компенсації за невикористану відпустку повинен ухвалити роботодавець з огляду на ризик судового спору.

Додаткову відпустку працівникам, які мають дітей або пов­нолітню дитину — особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи (далі — відпустка на дітей), надають одному з батьків, які мають двох або більше дітей віком до 15 років (ст. 18 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР, далі — Закон про відпустки).

До 09.05.2021 таку відпустку надавали «жінці, яка працює та має двох і більше дітей віком до 15 років». Тому на той час обо­в’яз­ковою умовою, щоб працівниця набула право на відпустку, був обов’язок відпрацювати хоча б день у календарному році. В редакції статті 18 Закону про відпустки, чинній на сьогодні, така умова відсутня.

Припинення права власності на знищений об’єкт нерухомого майна — це один із обов’язкових етапів для отримання компенсації за знищене житло.

Відповідно до частини двадцятої статті 8 Закону України «Про компенсацію за пошкодження та знищення окремих категорій об’єктів нерухомого майна внаслідок бойових дій, терористичних актів, диверсій, спричинених збройною агресією Російської Федерації проти України, та Державний реєстр майна, пошкодженого та знищеного внаслідок бойових дій, терористичних актів, диверсій, спричинених збройною агресією Російської Федерації проти України» (далі - Закону), право власності отримувача компенсації на знищений об’єкт нерухомого майна в припиняється у зв’язку з його знищенням порядку, визначеному Законом України «Про державну реєстрацію речових прав на нерухоме майно та їх обтяжень» (далі – Закон).

Державну реєстрацію припинення права власності на знищений об’єкт нерухомого майна необхідно здійснити ПІСЛЯ затвердження уповноваженим органом рішення Комісії з розгляду питань щодо надання компенсації за знищені об’єкти нерухомого майна внаслідок бойових дій, терористичних актів, диверсій, спричинених збройною агресією Російської Федерації проти України про надання компенсації за знищені об’єкти нерухомого майна і ДО дати нотаріального посвідчення договору про придбання житла з використанням житлового сертифікату, або ж ДО моменту проведення виплати коштів на будівництво.

⁉️Які гарантії має працівник у разі звільнення за станом здоров'я?

✅Якщо працівник відповідно до медичного висновку (перелік документів визначений Порядком розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця у зв’язку з виявленням невідповідності працівника займаній посаді за станом здоров’я за наявності в нього права на призначення дострокової пенсії за віком, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 27.12.2022 № 1449) не може продовжувати виконувати свою роботу, передбачену трудовим договором, роботодавець має вжити заходів щодо переведення такого працівника на іншу роботу, яка відповідає його стану здоров’я.

При цьому переведення працівника на іншу роботу можливо тільки за його згодою.

Звільнення працівника на підставі пункту 2 статті 40 КЗпП України допускається, якщо іншої роботи немає чи працівник відмовився від переведення.

Також при звільненні такому працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі середньомісячної заробітної плати.

Ні, не зберігається з 24 грудня 2023 року, відповідно до змін, передбачених п. 6 Закону України від 22 листопада 2023 року № 3494-IX «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо впорядкування надання та використання відпусток, а також інших питань».

До 24 грудня 2023 року за педагогічними та науково-педагогічними працівниками на період проходження військової служби за призовом під час мобілізації, на особливий період, або військової служби за призовом осіб із числа резервістів в особливий період зберігався середній заробіток відповідно до частини другої статті 57 Закону України «Про освіту».

Роз'яснення щодо порядку обчислення середньої заробітної плати у зв'язку з набранням чинності постанови кабінету міністрів україни від 08.09.2023 № 957 „про внесення змін до порядків, затверджених постановами кабінету міністрів україни від 8.02.1995 р. № 100 і від 8.08.2016 № 500ˮ

Щодо періоду, з якого застосовуються зміни

Урядом прийнято постанову Кабінету Міністрів України від 08.09.2023 № 957 „ Про внесення змін до порядків, затверджених постановами Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 р. № 100 і від 8 серпня 2016 р. № 500ˮ (далі – постанова № 957), згідно з якою внесено зміни до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів від 08.02.1995 № 100 (далі – Порядок).

Постанова № 957 опублікована в газеті „Урядовий кур’єр” № 183 від 12.09.2023 року.

Отже, норми постанови № 957 слід застосовувати з дня офіційного опублікування, а саме з 12.09.2023 року.

Щодо визначення розрахункового періоду при обчисленні середньої заробітної плати для надання матеріальної (грошової) допомоги

Постановою № 957 внесено зміни до пункту 2 Порядку, згідно з якими, cередній заробіток для надання матеріальної (грошової) допомоги проводиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання матеріальної (грошової) допомоги.

Тобто у разі, коли середня місячна заробітна плата визначена законодавством як розрахункова величина для надання матеріальної (грошової) допомоги, при обчисленні середнього заробітку для її надання розрахунковим періодом будуть 12 календарних місяців, які передують місяцю надання зазначеної допомоги.

Водночас зазначеними нормами Порядку не передбачено, що розрахункові місяці мають бути повністю відпрацьовані.