| Уряд підвищив зарплати бюджетникам |
 |
25 січня 2024 |
Кабінет Міністрів підвищив з 1 січня 2024 року зарплати бюджетникам через зростання мінімальної зарплати. Наступне підвищення відбудеться вже з 1 квітня. Про це йдеться у постанові уряду від 12 січня 2024 р. № 23. «Посадові оклади (тарифні ставки) з 1 січня 2024 року розраховуються виходячи з розміру посадового окладу (тарифної ставки) працівника 1 тарифного розряду — 3 195 гривень», — йдеться в документі. До цього посадові оклади з 1 грудня 2021 року розраховувалися виходячи з посадового окладу працівника 1-го тарифного розряду у розмірі 2 893 гривні. Таким чином, базовий оклад підвищений на 10,4%.
Згідно із законом про державний бюджет України, з 1 січня 2024 року розмір мінімальної заробітної плати зріс із 6700 до 7100 гривень. З 1 квітня мінімалка зросте до 8000 гривень. Від мінімальної зарплати залежать посадові оклади (тарифні ставки) працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери. |
| Детальніше |
| |
| Щодо утримання військового збору |
|
12 вересня 2014 |
 Питання: Чи утримувати військовий збір із липневих та серпневих відпускних, які нарахували у липні 2014 року?
Відповідь: Оплата часу перебування працівника у відпустці – виплата, яка входить до складу фонду додаткової заробітної плати, а отже це об’єкт нарахування військового збору.
Водночас, Закон № 1621 поклав на плечі платників обов’язок нараховувати та сплачувати військовий збір із 03.08.2014 року. Тож уважаємо, що і положення Податкового кодексу України, підрозділу 10 р. ХХ потрібно застосовувати для виплат, нарахованих починаючи із цієї дати.
Якщо відпускні за липень та серпень 2014 року працівнику нарахували в липні поточного року (тобто, до 03.08.14р.), утримувати військовий збір не потрібно. Адже нарахування відпускних відбулося до набрання чинності Законом № 1621.
Отже, якщо відпускні за липень-серпень 2014 року нарахували в липні 2014 року, то незалежно від дати , коли їх виплатили (до 03.08.2014 року чи після цієї дати), вважаємо, такі виплати не потрібно обкладати військовим збором.
|
| Детальніше |
| |
| Щодо оплати лікарняного листка |
|
12 вересня 2014 |
Питання: Чи є можливість виплатити декретні жінці, яка працює за сумісництвом?
За ст. 50 Закону про страхування від непрацездатності працівниця має право одержати допомогу по вагітності і пологах на кожному із місць своєї роботи, а не лише за основним місцем роботи.
При цьому декретні на роботі за сумісництвом призначають на підставі копії, а не оригіналу листка непрацездатності. Важливо лише, щоб ця копія була підтверджена підписом керівника та печаткою за основним місцем роботи (ч. 1 ст. 51 Закону про страхування від непрацездатності). Крім цього для нарахування роботодавцем допомоги на кожне своє не основне місце роботи суміснику слід принести довідку про середню зарплату з кожного свого місця роботи, включаючи основне (абз. 2 п. 21 Порядку обчислення заробітної плати для розрахунку виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням, затвердженим постановою КМ України від 26.09.01р. № 1266).
|
| Детальніше |
| |
| Відпустка шкільного бібліотекаря |
|
6 лютого 2014 |
 Питання: Я бібліотекар сільської школи, маю середню спеціальну освіту за фахом, працюю вже 31 рік бібліотекарем, є інвалідом 2 групи. В школі я маю 0,5 ставки бібліотекаря і 0,5 ставки групи продовженого дня за доїжджаючими дітьми (з двох сіл). Мене хвилює таке питання: яка відпустка мені повинна бути надана за цими ставками, мені нараховують лише 24 дні за бібліотеку, а раніше нараховували 24+ і ще 7 днів? А також чи маю я право із своєю освітою заміщати вчителів , які тимчасово не працюють?
Відповідь: Відповідно до підпункту 5.2.6 Положення про бібліотеку загальноосвітнього навчального закладу, затвердженого наказом Міністерства освіти і науки України від 14.05.1999р. за № 139, бібліотечні працівники мають право на щорічну відпустку в розмірі 24 календарних днів за відпрацьований рік та додаткову щорічну відпустку (до семи календарних днів) відповідно до колективного договору.
|
| Детальніше |
| |
| Порядок оплати праці |
|
6 лютого 2014 |
Питання: Скажіть будь-ласка, який порядок оплати праці викладачу закладу 1 рівня акредитації, за години виробничої практики (навчання). Виробнича практика не на підприємствах. Чи поширюється на цей випадок п.85 Інструкції по оплаті праці №102?
Відповідь: Відповідно до п.78 «Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти», затвердженої наказом Міністерства освіти і науки України від 15.04.93 р. N 102, середня місячна заробітна плата викладачам вищих навчальних закладів I-II рівнів акредитації визначається шляхом множення годинної ставки викладача на встановлений йому обсяг річного навантаження і ділення цього добутку на 10 навчальних місяців. Годинна ставка обчислюється шляхом ділення місячної ставки заробітної плати на середньомісячну норму навчального навантаження (72 години). Встановлена середньомісячна заробітна плата виплачується викладачу за роботу протягом навчального року, включаючи час роботи в період канікул, що не збігається з відпусткою.
|
| Детальніше |
| |
