• Головна
  • Структура
  • Статут
  • Офіційні документи
  • Правовий захист
  • Охорона праці
  • Контакти
  • Фотогалерея
  • Консультації


    Останні новини

    Профспілковий молодіжний кемп Київщини: reunion trade union
    Другий рік незламності
    Міжнародний день рідної мови

    Вісті з районів

    Вітання


    Організаційні ланки


    Децентралізація


    Корисні посилання

    «    Лютий 2024    »
    ПнВтСрЧтПтСбНд
     
    1
    2
    3
    4
    5
    6
    7
    8
    9
    10
    11
    12
    13
    14
    15
    16
    17
    18
    19
    20
    21
    22
    23
    24
    25
    26
    27
    28
    29
     






    Ваші запитання надсилайте на електронну пошту: profosvita.agv@gmail.com

    форма додається


    Роз'яснення щодо порядку обчислення середньої заробітної плати
    31 січня 2024
    Роз'яснення щодо порядку обчислення середньої заробітної плати
    Роз'яснення щодо порядку обчислення середньої заробітної плати у зв'язку з набранням чинності постанови кабінету міністрів україни від 08.09.2023 № 957 „про внесення змін до порядків, затверджених постановами кабінету міністрів україни від 8.02.1995 р. № 100 і від 8.08.2016 № 500ˮ

    Щодо періоду, з якого застосовуються зміни

    Урядом прийнято постанову Кабінету Міністрів України від 08.09.2023 № 957 „ Про внесення змін до порядків, затверджених постановами Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 р. № 100 і від 8 серпня 2016 р. № 500ˮ (далі – постанова № 957), згідно з якою внесено зміни до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів від 08.02.1995 № 100 (далі – Порядок).

    Постанова № 957 опублікована в газеті „Урядовий кур’єр” № 183 від 12.09.2023 року.

    Отже, норми постанови № 957 слід застосовувати з дня офіційного опублікування, а саме з 12.09.2023 року.

    Щодо визначення розрахункового періоду при обчисленні середньої заробітної плати для надання матеріальної (грошової) допомоги

    Постановою № 957 внесено зміни до пункту 2 Порядку, згідно з якими, cередній заробіток для надання матеріальної (грошової) допомоги проводиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання матеріальної (грошової) допомоги.

    Тобто у разі, коли середня місячна заробітна плата визначена законодавством як розрахункова величина для надання матеріальної (грошової) допомоги, при обчисленні середнього заробітку для її надання розрахунковим періодом будуть 12 календарних місяців, які передують місяцю надання зазначеної допомоги.

    Водночас зазначеними нормами Порядку не передбачено, що розрахункові місяці мають бути повністю відпрацьовані.
    Детальніше
     
    Уряд підвищив зарплати бюджетникам
    25 січня 2024
    Кабінет Міністрів підвищив з 1 січня 2024 року зарплати бюджетникам через зростання мінімальної зарплати. Наступне підвищення відбудеться вже з 1 квітня. Про це йдеться у постанові уряду від 12 січня 2024 р. № 23. «Посадові оклади (тарифні ставки) з 1 січня 2024 року розраховуються виходячи з розміру посадового окладу (тарифної ставки) працівника 1 тарифного розряду — 3 195 гривень», — йдеться в документі. До цього посадові оклади з 1 грудня 2021 року розраховувалися виходячи з посадового окладу працівника 1-го тарифного розряду у розмірі 2 893 гривні. Таким чином, базовий оклад підвищений на 10,4%.
    Згідно із законом про державний бюджет України, з 1 січня 2024 року розмір мінімальної заробітної плати зріс із 6700 до 7100 гривень. З 1 квітня мінімалка зросте до 8000 гривень. Від мінімальної зарплати залежать посадові оклади (тарифні ставки) працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери.
    Детальніше
     
    Щодо утримання військового збору
    12 вересня 2014
    Щодо утримання військового зборуПитання: Чи утримувати військовий збір із липневих та серпневих відпускних, які нарахували у липні 2014 року?
    Відповідь: Оплата часу перебування працівника у відпустці – виплата, яка входить до складу фонду додаткової заробітної плати, а отже це об’єкт нарахування військового збору.
    Водночас, Закон № 1621 поклав на плечі платників обов’язок нараховувати та сплачувати військовий збір із 03.08.2014 року. Тож уважаємо, що і положення Податкового кодексу України, підрозділу 10 р. ХХ потрібно застосовувати для виплат, нарахованих починаючи із цієї дати.
    Якщо відпускні за липень та серпень 2014 року працівнику нарахували в липні поточного року (тобто, до 03.08.14р.), утримувати військовий збір не потрібно. Адже нарахування відпускних відбулося до набрання чинності Законом № 1621.
    Отже, якщо відпускні за липень-серпень 2014 року нарахували в липні 2014 року, то незалежно від дати , коли їх виплатили (до 03.08.2014 року чи після цієї дати), вважаємо, такі виплати не потрібно обкладати військовим збором.

    Детальніше
     
    Щодо оплати лікарняного листка
    12 вересня 2014
    Щодо оплати лікарняного листкаПитання: Чи є можливість виплатити декретні жінці, яка працює за сумісництвом?
    За ст. 50 Закону про страхування від непрацездатності працівниця має право одержати допомогу по вагітності і пологах на кожному із місць своєї роботи, а не лише за основним місцем роботи.
    При цьому декретні на роботі за сумісництвом призначають на підставі копії, а не оригіналу листка непрацездатності. Важливо лише, щоб ця копія була підтверджена підписом керівника та печаткою за основним місцем роботи (ч. 1 ст. 51 Закону про страхування від непрацездатності). Крім цього для нарахування роботодавцем допомоги на кожне своє не основне місце роботи суміснику слід принести довідку про середню зарплату з кожного свого місця роботи, включаючи основне (абз. 2 п. 21 Порядку обчислення заробітної плати для розрахунку виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням, затвердженим постановою КМ України від 26.09.01р. № 1266).

    Детальніше
     
    Відпустка шкільного бібліотекаря
    6 лютого 2014
    Відпустка шкільного бібліотекаряПитання: Я бібліотекар сільської школи, маю середню спеціальну освіту за фахом, працюю вже 31 рік бібліотекарем, є інвалідом 2 групи. В школі я маю 0,5 ставки бібліотекаря і 0,5 ставки групи продовженого дня за доїжджаючими дітьми (з двох сіл). Мене хвилює таке питання: яка відпустка мені повинна бути надана за цими ставками, мені нараховують лише 24 дні за бібліотеку, а раніше нараховували 24+ і ще 7 днів? А також чи маю я право із своєю освітою заміщати вчителів , які тимчасово не працюють?

    Відповідь: Відповідно до підпункту 5.2.6 Положення про бібліотеку загальноосвітнього навчального закладу, затвердженого наказом Міністерства освіти і науки України від 14.05.1999р. за № 139, бібліотечні працівники мають право на щорічну відпустку в розмірі 24 календарних днів за відпрацьований рік та додаткову щорічну відпустку (до семи календарних днів) відповідно до колективного договору.

    Детальніше
     
    Київська обласна організація Профспілки працівників освіти і науки України © 2010 - 2024