У четвер, 20 лютого, в Україні відзначають День пам’яті Героїв Небесної сотні.
Цей День відзначається щороку 20 лютого згідно з указом Президента від 11 лютого 2015 року «Про вшанування подвигу учасників Революції гідності та увічнення пам’яті Героїв Небесної сотні».

Саме в ці дні під час Революції гідності у 2014 році протистояння між українським народом і тодішнім режимом сягнуло свого піка. Із 18-го по 20 лютого на Майдані загинуло найбільше людей – 78 осіб, після 20 лютого від поранень померли ще понад 20 протестувальників.

Небесна сотня – це 107 загиблих учасників Революції гідності, а також активісти Майдану, які загинули навесні 2014 року з початком російської агресії на сході України. Назва «Небесна сотня» виникла за аналогією з основними структурними одиницями Самооборони Майдану – сотнями. Уперше вона пролунала під час прощання із загиблими на столичному майдані Незалежності 21-22 лютого 2014 року.
Героям Небесної сотні посмертно присвоєно звання Героїв України, а троє іноземців – громадянин Білорусі Михайло Жизневський та громадяни Грузії Зураб Хурція і Давид Кіпіані – посмертно нагороджені орденами Героїв Небесної сотні.

Українці вшановують пам’ять загиблих під гаслом «Вдячні за свободу!». Це не лише день скорботи, а й нагадування про відповідальність кожного за майбутнє країни.
Герої Небесної Сотні віддали життя, щоб Україна залишалася незалежною, а її народ – вільним.

Усі підприємства, установи та організації повинні дбати про безпеку праці і піклуватися про здоров'я своїх працівників. До обов'язків роботодавця входить розробка комплексних заходів по охороні праці, які б гарантували безпечні і здорові умови праці на робочому місці.

Під час укладання трудового договору роботодавець повинен проінформувати працівника під розписку про умови праці та про наявність на його робочому місці небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, можливі наслідки їх впливу на здоров'я та про права працівника на пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до законодавства і колективного договору (частина друга статті 5 Закону України "Про охорону праці").
Головний державним органом, що займається захистом прав працівників є Державна служба України з питань праці, яка здійснює контроль за правильністю застосування роботодавцями списків на пільгове пенсійне забезпечення, контролює якість проведення атестації робочих місць за умовами праці, організовує проведення державної експертизи умов праці тощо.
Права працівників на охорону праці

Умови праці на робочому місці, безпека технологічних процесів, машин, механізмів, устаткування та інших засобів виробництва, стан засобів колективного та індивідуального захисту, що використовуються працівником, а також санітарно-побутові умови повинні відповідати вимогам законодавства.

13 лютого 2025 року відбувся онлайн-семінар для керівників фінансових відділів та головних бухгалтерів обласних і міської організацій Профспілки працівників освіти і науки України.
Основна увага заходу була зосереджена на ключових змінах у законодавстві та фінансових питаннях, які безпосередньо впливають на діяльність профспілок.

Відкрив семінар Голова Профспілки Георгій Труханов, наголосивши на важливості ефективної, злагодженої та оптимальної роботи в умовах сучасних викликів та звітно-виборної кампанії у профспілкових організаціях. Він підкреслив, що сьогодні першочерговим завданням Профспілки залишається захист прав та інтересів освітян, мотиваційні чинники перебування у профспілках зокрема й через правову, фінансову та психологічну підтримку.
Практичну частину семінару продовжила Оксана Тарканій, доктор філософії в галузі економіки та сертифікований аудитор.
У своєму виступі вона детально роз’яснила основні зміни у законодавстві, зокрема нові правила оподаткування у 2025 році, питання звітності неприбуткових організацій, а також оновлені соціальні виплати та субсидії для освітян. Окремо було розглянуто додаткові виплати вчителям, допомога ВПО, тарифні питання та інші бухгалтерські нюанси, що виникають під час роботи.

Після завершення заходу всі учасники отримали комплект методичних матеріалів для поліпшення фінансової роботи в профспілкових організаціях, підготовлений начальником фінансового управління ЦК Профспілки Галиною Щавінською.

Семінар пройшов на високому рівні, чітко за програмою, а ефективна організація заходу дозволила охопити всі важливі та актуальні теми.

Дякуємо всім учасникам за активність та продуктивну взаємодію!

ЦК Профспілки

Команда Білоцерківського гуманітарно-педагогічного фахового коледжу здобула визнання на міжнародному рівні, взявши участь у Міжнародній студентській ярмарку-виставці "Estonian Student Companies Fair 2025"
Про це повідомляє інформаційний портал "Еспресо. Біла Церква".

У січні "Time-guard" успішно пройшла конкурсний відбір на поїздку в Естонію серед 56 українських команд. Студентки самостійно розробили та виготовили унікальні планери для тайм-менеджменту. Вони містять не лише традиційні розділи для планування дня, тижня та місяця, а й корисні техніки самоорганізації, як-от "1-3-5" та POMODORO. Команда запропонувала два варіанти продукту: паперовий планер та "блокнот-тренінг з планування" на магніті українською та англійською мовами.
Після завершення відбору студентки вирушили до Таллінна, де відбувся Міжнародний студентський ярмарок-виставка "Estonian Student Companies Fair 2025", організований Junior Achievement Естонія. У заході взяли участь понад 370 студентів і 100 викладачів із шести країн, які презентували свої бізнес-ідеї та підприємницькі проєкти. Команда "Time-guard" змагалася серед 95 команд із Великої Британії, Кіпру, Латвії, Фінляндії, Естонії та України.

Згідно з пп.169.1.1. ст. 169 Податкового кодексу України, будь-який платник податку на доходи фізичних осіб має право на зменшення суми загального місячного оподатковуваного доходу, отримуваного від одного роботодавця у вигляді заробітної плати, на суму податкової соціальної пільги у розмірі, що дорівнює 50% розміру прожиткового мінімуму для працездатної особи (у розрахунку на місяць), встановленому законом на 1 січня звітного податкового року.

А також, на зменшення відповідно до пп.169.1.2. у розмірі, що дорівнює 100% суми пільги, визначеної підпунктом 169.1.1 цього пункту, – для платника податку, який утримує двох чи більше дітей віком до 18 років, – у розрахунку на кожну таку дитину.

У 2025 році така пільга складає 1514, 0 гривень.
Зазначаємо, що відповідно до абзацу першого пп. 169.4.1 ПКУ, податкова соціальна пільга застосовується до доходу, нарахованого на користь платника податку протягом звітного податкового місяця як заробітна плата (інші прирівняні до неї відповідно до законодавства виплати, компенсації та винагороди), якщо його розмір не перевищує суми, що дорівнює розміру місячного прожиткового мінімуму, діючого для працездатної особи на 1 січня звітного податкового року, помноженого на 1,4 та округленого до найближчих 10 гривень.

У 2025 році розмір заробітної плати, що дає право на податкову соціальну пільгу, становить – 4240,00 грн.

Із 2025 року прожитковий мінімум для працездатних осіб становитиме 3 028 гривень, а податкова соціальна пільга складатиме 1 514 гривень.

Податкова соціальна пільга застосовується лише до доходів у вигляді зарплати, які не перевищують 4 240 гривень.

Пільга не поширюється на доходи, отримані за цивільно-правовими договорами або інші види доходів.