Законом України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» визначено особливості трудових відносини працівників усіх підприємств, установ, організацій в Україні незалежно від форми власності, виду діяльності і галузевої належності, а також осіб, які працюють за трудовим договором з фізичними особами, у період дії воєнного стану, введеного відповідно до Закону України «Про правовий режим воєнного стану».

Листами від 28.02.2022 № 1/3292-22, 07.03.2022 № 1/3378-22 відповідно, Міністерство наголошувало про заборону керівникам органів управління освітою та/або керівникам закладів освіти примушувати працівників (педагогічних, наукових, науково-педагогічних, інших) до написання заяв про відпустку без збереження заробітної плати. Працівникам виключно за добровільним бажанням може бути надана відпустка (із збереженням або без збереження заробітної плати) відповідно до вимог трудового законодавства. Також виключно за добровільним бажанням працівника його може бути звільнено за власним бажанням відповідно до вимог трудового законодавства.

Набрав чинності Закон України від 12.05.2022 № 2253-ІХ «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо посилення захисту прав працівників» (опубліковано в газеті «Голос України» № 111 (7861).
Законом № 2253-ІХ внесено низку змін до Кодексу законів про працю України, Господарського кодексу України, законів України «Про колективні договори і угоди», «Про рекламу», «Про соціальний діалог в Україні» та «Про зайнятість населення», які спрямовані на посилення захисту прав працівників із застосуванням механізмів колективно-договірного регулювання.
Законом передбачається:
У сфері колективно-договірного регулювання:

можливість укладення колективного договору фізичною особою, яка використовує найману працю (на сьогодні – лише у юридичних особах);
обов’язок роботодавця ознайомлювати працівників з текстом колективного договору, змінами і доповненнями до нього;
обов’язок сторін забезпечити безперешкодний доступ до тексту договору, можливість його копіювання, обов’язок сторін колективної угоди інформувати про її укладення та внесення до неї змін безпосередньо заінтересованих у цьому суб’єктів;
поширення дії галузевої угоди на усіх роботодавців відповідної галузі;
встановлення штрафу за ненадання інформації працівнику про укладення колективного договору, внесення до нього змін, а також дисциплінарну відповідальність;

Профспілка працівників освіти і науки України звершує навчальний рік разом із спілчанами із закладів та установ освіти в умовах воєнного часу та підбиває підсумки діяльності у цей надскладний час.
Так, на онлайн-нараді, яка відбулася сьогодні, 31 травня 2022 року, було розглянуто ряд питань, серед яких – робота оргланок Профспілки в умовах використанням новоприйнятих нормативно-правових актів та освітнього законодавства, обслуговування закладів освіти, розташованих в місцях бойових дій або які перебувають під тимчасовою окупацією, освітня субвенція та видатки на підготовку кадрів закладами вищої освіти, відпустки освітян, виплати надбавок, оздоровлення у поточному році тощо.

Завершення навчального року не схоже на попередні, оскільки останні три місяці ми чуємо відлуння повномасштабної війни, яку жорстоко розпочали російські окупанти на українській землі.
Міністр освіти і науки, звернувся до учнів, випускників та вчителів з нагоди завершення навчального року.
За його словами, через бойові дії не всі учні мали змогу продовжувати навчання, тому деякі діти завершать навчальний рік дещо пізніше – у червні.
Він зазначив, що багато хто зі школярів вимушено покинули рідні домівки: хтось виїхав за кордон, хтось залишився в Україні. Водночас він висловив сподівання, що учні зберуться зі своїм класом онлайн, запросять вчителів і подякують одне одному за вірну дружбу, щиру підтримку, здобуті знання та гідно пройдений навчальний рік.
Також він звернувся до українських учителів.

«Шановні вчителі, ви герої освітнього фронту України! Попри неймовірно важкий для нашої Батьківщини час, ви вкотре проявляєте витривалість, відданість, чесність до роботи і вихованців. Низький вам уклін!», – наголосив Сергій Шкарлет.

До початку військової агресії рф та введення воєнного стану в Україні діяла норма статті 73 Кодексу законів про працю України, відповідно до якої на підприємствах, в установах, організаціях робота не проводиться. Зокрема були такі святкові і неробочі дні:

Трійця – цього року 12 червня (неділя);
День Конституції України – 28 червня (вівторок).
За статтею 67 КЗпП, якщо святковий або неробочий день співпадає з суботою або неділею, вихідний день переноситься на наступний після святкового або неробочого. Тобто вихідним днем мав б бути понеділок 13 червня (перенесення вихідного з 12.06.2022 р.) та 28 червня (святковий день).