Київська обласна організація Профспілки працівників освіти і науки України


  • Головна
  • Структура
  • Статут
  • Офіційні документи
  • Правовий захист
  • Охорона праці
  • Контакти
  • Фотогалерея
  • Питання - відповідь


    Останні новини

    День перемоги над нацизмом у Другій світовій війні
    День пам`яті та примирення
    Тривалість щорічної відпустки особам з інвалідністю

    Вісті з районів

    Вітання


    Організаційні ланки


    Корисні посилання

    «    Травень 2021    »
    ПнВтСрЧтПтСбНд
     
    1
    2
    3
    4
    5
    6
    7
    8
    9
    10
    11
    12
    13
    14
    15
    16
    17
    18
    19
    20
    21
    22
    23
    24
    25
    26
    27
    28
    29
    30
    31
     




    Директор має отримати згоду на неповне навантаження
    22 березня 2021
    Директор має отримати згоду на неповне навантаження
    Повне педагогічне навантаження вчителя на одну тарифну ставку повинно складати не менше 18 навчальних годин на тиждень (підпункт 1 частини 3 статті 24 Закону України «Про повну загальну середню освіту».

    Навантаження менше 18 годин директор може встановити педагогові тільки за письмовою згодою працівника (частина 5 статті 24 Закону України «Про повну загальну середню освіту». Тому якщо ви не надавали письмової згоди працювати на неповну ставку, керівник закладу не має права встановлювати вам навантаження менше 18 годин. У цьому разі ви маєте повне право звернутися до керівника закладу освіти й наполягати, щоб вам встановили повне навантаження.

    Педагогічний працівник може мати навантаження менше 18 годин у разі роботи за сумісництвом або роботи з погодинною оплатою.
    Детальніше
     
    Надання відпустки на роботі за сумісництвом
    18 березня 2021
    Надання відпустки на роботі за сумісництвом
    Працівник, який уклав трудовий договір про роботу за сумісництвом має право на оплачувану щорічну відпустку (стаття 2 Закону «Про відпустки» від 15 листопада 1996 року № 504/96-ВР, далі — Закон № 504). Щорічну основну відпустку сумісникам надають такої самої тривалості, як і іншим працівникам відповідної професії, які працюють на умовах повного робочого часу, й оплачують згідно із законодавством. Тривалість відпустки внутрішнього сумісника також визначають окремо за кожною з обійманих посад.
    Детальніше
     
    Звільнення за власним бажанням: дотримання вимог законодавства
    17 березня 2021
    Звільнення за власним бажанням: дотримання вимог законодавства
    Звільнення за власним бажанням – право працівника і процедура, на перший погляд, досить проста. Проте щоб уникнути зайвих непорозумінь та запитань потрібно чітку розуміти правову сторону питання.
    Звільнення за власним бажанням відповідно до норм ст. 38 Кодексу законів про працю України може бути двох видів:
    звільнення з поважних причин;
    звільнення без поважних причин.
    Відрізняються вони тим, що у першому випадку працівник не зобов’язаний повідомляти роботодавця про звільнення за два тижні. Він має право звільнитися хоча б і в день подання відповідної заяви.
    За бажанням працівника у разі його звільнення (крім звільнення за порушення трудової дисципліни) йому має бути надано невикористану відпустку з наступним звільненням.
    Детальніше
     
    Надання відпустки та виплати допомоги на оздоровлення педагогічним працівникам,які працюють на умовах строкового трудового договору!
    16 березня 2021
    Надання відпустки та виплати допомоги на оздоровлення педагогічним працівникам,які працюють на умовах строкового трудового договору!
    Статтею 3 Закону України "Про відпустки" встановлено право працівників на відпустку у разі звільнення: за бажанням працівника у разі його звільнення (крім звільнення за порушення трудової дисципліни) йому має бути надано невикористану відпустку з наступним звільненням; датою звільнення в цьому разі буде останній день відпустки.
    У разі звільнення працівника у зв'язку із закінченням строку трудового договору невикористана відпустка може за його бажанням надаватися тоді, коли час відпустки повністю або частково перевищує строк трудового договору. У цьому випадку чинність трудового договору продовжується до закінчення відпустки.
    Педпрацівникам під час надання щорічної відпустки виплачується допомога на оздоровлення. Допомога нараховується за основним місцем роботи незалежно від навантаження у розмірі одного посадового окладу (ставки заробітної плати). Цей вид допомоги надається і тим педагогічним працівникам, які працюють на умовах строкового трудового договору за умови звільнення їх з роботи після закінчення відпустки, а також жінкам із числа педпрацівників, які під час перебування у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку працюють на умовах неповного робочого дня.
    Детальніше
     
    Роз’яснення Мінекономіки щодо повідомної реєстрації колективних договорів в умовах реорганізації районів
    11 березня 2021
    Роз’яснення Мінекономіки щодо повідомної реєстрації колективних договорів в умовах реорганізації районів
    Роз’яснення Мінекономіки щодо повідомної реєстрації колективних договорів в умовах реорганізації районів
    На запит Миколаївської облпрофради щодо суб’єктів, які повинні здійснювати повідомну реєстрацію колективних договорів в реорганізованих районах, а також в об’єднаних територіальних громадах Міністерство розвитку економіки, торгівлі та сільського господарства України (далі-Мінекономіки) повідомило, що для забезпечення здійснення повідомної реєстрації колективних договорів відповідне завдання має бути покладене на структурний підрозділ утворених районних державних адміністрацій чи рад об’єднаних територіальних громад, або для забезпечення виконання цих функцій в їх структурі має бути утворений спеціальний підрозділ. Склад та структуру місцевих державних адміністрацій визначають їх голови.
    Детальніше
     
    Київська обласна організація Профспілки працівників освіти і науки України © 2010 - 2021